随着司法责任制改革落地、检察官办案团队的搭建，江苏省苏州市吴中区检察院书记员队伍日趋壮大，现有书记员35人，占全院人员的35%，且多为聘用制人员。为培养书记员的廉洁从检意识，该院探索出一套从培训、考核、激励到监督的闭环监管新模式。

该院打造正反结合式培训，每年定期开展业务轮训，以“应该做什么、不能做什么”为主线，课程设计贴近实务操作技能，同时注重对聘用人员违纪违法典型案例的收集，开展反向警示教育。坚持动静结合式考核，先后出台《书记员考核管理实施细则》《书记员行为准则》，综合运用“每月评价+半年测评+年度考核”进行综合素能的全面考察。创新线上线下结合式监督，借鉴企业管理模式，先后引入钉钉、企业微信、人脸识别、文书“云柜”等智能办公系统，利用现代科技手段开展办公办案流程监控。实施奖惩结合式激励，评选季度“服务之星”与年度“先进个人”，同时强化监督执纪“四种形态”的运用，针对书记员不规范行为予以谈话提醒5人次、诫勉谈话1人次。

该院副检察长张淮宾表示，随着司法改革的推进，对书记员的廉政意识培养及监管都提出了新要求，“四结合”的闭环监管模式，实现了从静态到动态、从片面到全面、从模糊到精准的监管转变，能够充分激发书记员队伍工作效能。

（本报通讯员黄芹 黄晗希）