对于涉新型冠状病毒肺炎疫情的劳动人事争议，四川省仲裁机构将畅通仲裁“绿色通道”，快立、快调、快审、快结。为维护企业发展和劳动者权益，省人社厅近日发出相关通知，明确做好涉新冠肺炎疫情劳动人事争议相关事项。

　　“各地在满足疫情防控要求前提下，要全面恢复仲裁现场受理。”省人社厅调解仲裁管理处负责人介绍，为做好涉新冠肺炎疫情劳动人事争议，四川省将畅通仲裁“绿色通道”，对涉疫情争议案件做到快立、快调、快审、快结。符合受理条件的，当场立案；不符合受理条件的，当场出具不予受理通知书。对事实清楚、权利义务关系明确的争议案件，适用简易处理程序，采取简化审批环节、一次性提交材料、缩短答辩期等措施，灵活使用电话、微信、仲裁专递等送达方式，在15个工作日内结案。

　　据了解，疫情发生以来，全省仲裁机构共立案受理劳动人事争议2.4万余件，结案1.9万余件，结案率79%。“但是对于争议案件，也并不是一裁了之。”该负责人介绍，对涉新冠肺炎疫情劳动人事争议的处理，要将协商调解作为主要方式，既考虑劳动者的实际困难，也充分考虑用人单位的承受能力，促进稳企业、稳就业、稳劳动关系，以利于用人单位和劳动者共克时艰。

　　为有效遏制争议案件增量，四川省将完善劳动人事争议预警机制，开展争议隐患动态监测。指派仲裁员、调解员对口联系辖区规模企业，开展劳动用工指导，对争议隐患集中的企业，通过发放仲裁建议书等方式，帮助企业规范用工行为。对受疫情影响较大的住宿餐饮、文化娱乐、旅游、批发零售等行业和中小微企业进行重点排查，发现争议隐患的，有针对性地进行前端疏导。（四川日报记者 刘春华）