磐石市人民法院以司法改革为契机,深化对法院审判管理与队伍管理工作的思考,通过扎实开展司法改革的各项工作,努力探索、创新管理模式,多措并举,倾力打造特色审判团队。
一、严格有序实施员额制改革。磐石法院严格按照吉林省高级人民法院的要求,认真做好从主审法官中选任入额法官的工作,通过选拔测评,保障选任工作和过程的客观公正,不搞论资排辈,确保政治素质过硬、具有专业法律知识和经验以及良好职业道德的法官能够入选。
二、科学合理推进审判团队组建。2018年末,在吉林省法院文员统一招聘考试中,磐石法院从中选任18名聘任制书记员,根据院内实际情况,为各审判庭室选派书记员作为员额法官的辅助力量,并根据案件变化实行动态调整,大大提升磐石法院审理案件的效率和质量。
三、大力创新多元化纠纷解决机制。自司法改革工作开展以来,磐石法院针对辖区特点,严格按照最高人民法院提出的“两便”原则,在磐石市红旗岭镇、磐石市烟筒山镇设立两个派出法庭,年初以来,两个派出法庭结案率分别达到88.08%与88.81%,成功实现打通司法为民“最后一公里”,有效破解山区群众诉讼难问题。同时,为缓解审判工作压力,用足用好小额诉讼程序、简易程序等纠纷解决机制,快速有效化解矛盾纠纷,缓解立案登记制带来的案件骤增问题。近期,烟筒山法庭利用手机客户端“吉林移动微法院”成功审理一桩跨国离婚案件,成为吉林省首例使用“吉林移动微法院”审理的案件。
据悉,近三年来,磐石法院在上级法院的大力支持下,严格按照司法改革工作部署,紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义”的司改目标,积极主动作为,扎实推进重点改革工作,改革工作整体平稳,做到了人心不散、队伍不乱、工作不断,达到了改革预期目标。
来源:磐石市人民法院 陈东辉