近年来，新建区法院不断强化“文化育法”理念，重视法院文化对队伍素质提升、工作绩效提高、职业操守养成带来的推动作用，坚持把法院文化建设作为一项基础性、长期性的工作抓实抓好。

培育“管理”文化，不断强化队伍的规范化建设。规范办案工作流程，修订完善各项制度，量化各项工作标准；坚持以制度管人、管事、管物、管案，坚持以考核为杠杆，做到四个“考核”，即年度岗位目标综合性考核、季度队伍状况考核、逐月动态考核、日常行为考核。

培育“团队”文化，努力增进队伍的凝聚力。不断加强领导班子和队伍建设，使院领导和干警在思想心态上高度整合，心往一处想，劲往一处使，相互尊重和欣赏，互相帮助和宽容，发挥出一加一大于二的增值效应；倡导增强集体荣誉感和归属感，牢固树立“院兴我荣、院衰我耻”意识，将一言一行、一举一动与法院荣誉联系起来，群策群力，投入工作。

培育“学习”文化，不断激化队伍的创新力。大力营造崇尚学习、积极进取的文化氛围，大兴学习之风，积极引导干警树立终身学习理念、生存与发展理念、互学互动理念、创新学习理论，让干警深刻认识学习的重要性；加强“法官书屋”建设和法院刊物、内外网站建设，为法官学习提供良好条件，创办读书写作兴趣小组，做到工作学习化，工作与学习相互促进，既出成果，又出人才。

培育“细节”文化，努力增进队伍的责任心。加强行为文化建设，倡导法官外在形象的得体规范，专门举办礼仪讲座让干警形成注重礼仪的观念；出台干警文明语言和文明穿着规范，让干警的言行举止注重庄重文明和得体；把司法人文关怀贯穿于法院工作中，充分尊重诉讼当事人的各项权利；不断推进诉讼服务窗口的形象建设，注重各项服务细节是否符合群众期待。

培育“廉洁”文化，不断倡导廉洁勤政的工作作风。按照从严治院的要求，通过在每个楼层设立廉政文化宣传图板，以每周用短信向干警发送廉政格言警句和廉洁小故事，以及采取制作廉政宣传栏、开展廉政知识竞赛、上党课，观看廉政录像等形式，努力营造春风化雨式、充满人情味的廉政文化氛围，使法官在潜移默化中受到教育启迪；积极探索建立适应法院职业特点的“四不为”惩防机制建设，推行非职务行为过问案件公开、院庭长把关案件、廉政谈话、家庭助廉、建立廉政档案、强化审务督察等形式，有效防止权力失控、行为失范。（缪光明 胡建平）