近日，南京市中级人民法院民五庭召开2019年全市法院劳动争议审判工作会议，回顾总结2018年及2019年1至5月全市法院劳动争议审判工作，分析当前劳动争议审判工作中面临的新形势、新问题，并对今年下一阶段劳动争议审判工作进行部署。南京中院民五庭庭长王俊、副庭长王胜、崔民，南京各基层法院劳动争议条线的分管院长、庭长以及南京中院民五庭全体审判人员参加会议。

    会上，南京中院民五庭对2019年全市法院劳动争议审判工作进行了全面部署和推进，着重提出了三项要求：一是进一步加强审判管理，着力提升审判质效。通过全面分析梳理2018年全市法院劳动争议审判条线的质效数据，结合“审判质效持续提升年”的工作要求，2019年全市法院劳动争议条线力争实现结收案比和结案率分别达到100%和85%，一审案件服判息诉率提升至90%以上，一审判决改判发回重审率降低至3%以下。二是进一步拓展劳动争议审判工作方式方法，着力构建和谐共赢新型劳动关系。树立正确的劳动争议审判理念，妥善处理劳动争议群体性纠纷，依法保障用人单位用工自主权，优化劳动力市场环境。要加强劳动争议裁审衔接工作，不断完善纠纷多元化解机制。要加强司法调研与普法宣传，着力打造劳动争议精品审判品牌。三是进一步强化对基层法院的业务指导，着力提升条线司法能力。继续加强条线业务培训，充分利用审管通报、《南京法院民五审判资讯》、民五庭网站等平台，定期发布发改案件分析，优秀裁判文书，引导裁判质量提升。邀请基层法院审判人员列席主审法官会议，通过主审法官会议对发改案件进行分析点评，形成上下级法院对重大群体性纠纷及重大矛盾纠纷案件的沟通协调机制，对于执法尺度的调整进行统一。