伯乐 “五忌” 中国法制与新闻网

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伯乐 “五忌” 发布时间：2021-01-29 20:34 | 来源：中国法制与新闻网

公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，是中国特色社会主义巍巍巨轮行稳致远的引领和保障，也是我们选人用人的根本要求。习近平总书记强调，历史上那些盛世治世都同注重立公道、举贤良相关。各级党组织尤其是“关键少数”必须从实现党和国家事业兴旺发达长治久安的全局需要出发，保持“赶考”的清醒，以史为鉴，以更高的站位、更宽的视野，当好“伯乐”，“善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之”，审慎把握具体工作实践中的“五忌”。
一忌“关门主义”。习近平总书记指出，千秋基业，人才为本。要最大限度把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。“关门主义”者即忽视或以各种理由拒绝符合相关条件的同志任职或上台阶。有奔头“自家人”利益均沾，“外来户”一概赋闲。“关门主义”所谓“纯粹”、“笔直”、“科班”，不利于党的事业兴旺发达。搞身份歧视，“为渊驱鱼，为丛驱雀”，是马克思主义“伯乐”向之呵斥，而既得利益群体则向之嘉奖的东西。党的事业向前发展，应该拓宽用人视野。人选来源渠道宽广了，更有利于好中选优、优中选强。正所谓“凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专”。马克思主义“伯乐”就是要敢于“思想破冰”，集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之。通过不断吸收各方面各层级的新鲜血液来进行新陈代谢，充实和健壮队伍，增强凝聚力，保持蓬勃朝气。
二忌“宗派主义”。“宗派主义”者缺乏共产党人宽阔胸襟和高远精神境界，选人用人不是从大局出发，考虑到党和国家的长远利益，为实现革命和建设的目标而慧眼识人，而是凭长官意识、耍权力任性，身边人红、圈子里香、为达官显贵关系户开绿灯。党的事业需要搞“五湖四海”。不拒众流，方为江海。马克思主义“伯乐”落实“五湖四海”就必须消除“隐性台阶”。就应该注重广泛性、提倡包容性、体现平等性、加强团结性、把握人岗相适性，把“掌心”、“手背”都看作是“自己的心头肉”，唯才是举、任人唯贤！
三忌“主观主义”。习近平总书记指出，对干部的认识不能停留在感觉和印象上。“主观主义”者容易对一类人产生“晕光效应”，即：“一俊遮百丑”，“情人眼中出西施”，爱屋及乌；“主观主义”者还特喜欢“戴着有色眼镜”看另一类人，以偏概全形成“刻板印象”，选择性无限放大其缺点、短板，然后贴牢标签，使成见、偏见合理化。带着浓烈地主观主义色彩评价，不利于为党客观地挖掘、选拔和聚揽人才。这种错觉偏差害人不浅，它会助长得利者懈怠，得意者忘形；它也可能会逼得另一类人产生在职绝望的“心病”，其“即便比西施‘漂亮’，但‘有色眼镜’觉得仍然是‘效颦的东施’”。“用人以公，方得贤才”。一个真正的马克思主义“伯乐”为党的事业兴旺发达选人，要坚决克服凭领导者个人亲疏、好恶来取舍，绝不能等同于给个人“相亲”，应力避“凭感觉下结论”。必须带上“望远镜”、“显微镜”，多在乡语口碑中近距离接触、多角度、全方位知事识人，做出一个客观、全面、公正、理性正确的判断，定下一个科学的令人信服的经得过历史检验的站得住脚的结论。
四忌“厚此薄彼”。“大贤秉高鉴，公烛无私光。”习近平总书记指出，用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，按岗择人、以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段，要科学合理使用干部，用当其时、用其所长。“厚此薄彼”者把公权力当私器，缺少天公地道、不偏不倚的思想，不愿一视同仁、一体爱护，政策恰似“泥人”，捏什么像什么。乱象丛生，不一而足，让人看得像雾像雨又像风。没有正义，哪儿来的正气！这种扭曲了的用人导向，极易衍生依附之风、人情之风、裙带之风、跑要之风，倒逼得大家都要稀里糊涂地跟着膛浑水，否则，当了“另类”，既难以生存，更罕有发展。只有为党的事业健康发展，坚持公道正派选人用人，其他一切才会变得简单透明阳光起来。公道正派作为一种政治品质，也是一种人格力量，但凡马克思主义“伯乐”都应将其视为自己的生命。只要坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一；只要坚持实事求是、敢于负责，不搞“暗箱操作”；只要坚持出以公心，“一碗水端平”，就一定能够做到重视全局整体，肯定集体的大家的贡献，调动和保护各层面人才的积极性。
五忌“精致利己”。公者千古，私者一时。“魏征逝，朕亡一镜矣。”直接反映唐太宗选贤任能、知人善用、从谏如流的正道示人观。诸葛亮“将有九、士有六”，“各因其能而用之”，也是不以主观色彩和从狭隘的本派私利出发，而是着眼于整个集团或阶级的利益。“汉初三杰”之所以能够为刘邦所用，就是因为他谋的是大格局江山社稷而用人不疑、不计前嫌。“精致利己”者信奉庸俗哲学，对党的事业不负责任，讲关系、人情和实惠，不讲是非、原则和规矩；对同志也不负责任，遇问题安之若素，“和稀泥”、“打哈哈”、“搞忽悠”；然而对自己却极端负责，很在乎也很善于伪装自己的羽毛完美，偏爱“喜鹊先生”，听不得半点批评，否则，即把“揭短”直言者当异己，送“小鞋”给你，让慢慢“享用”、细细“品味”。精致利己在党内有百害而无一益，绝对不是党所倡导的政德。“政治品德不过关，就要一票否决。”做马克思主义“伯乐”应该痛责精致利己。人才难得，轻视不得，耽误不得。选人用人要有公心。有了公心，才能有识人之明、举贤之胆、容才之量。公道自在人心。公平对待和使用“千里马”，不拿原则做交易，“千里马”才有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。选人用人要重事业。要从党和人民事业出发选用“千里马”，绝不能把职务职级作为私相授受的个人资源。做到“事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人”。选人用人要正风气。“人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。”马克思主义“伯乐”要“高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲‘四个意识’，而私下里却不贯彻党中央路线方针政策的人”；还要切实看清“在领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马，而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人”。正所谓“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。(王广权 )
编辑：高鹏沈梅村

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