年终奖是职工年底的“红包”，也是大多数职工全年收入中很重要的一部分。但到底该不该发，在什么时间发，又应该以什么方式发，却常常是一笔“糊涂账”。本期《记者出击》栏目报道的职工，除了在解雇理由上与企业有争议，年终奖也是一大诉求点。

　　通常情况下，年终奖的发放有两种类型：用人单位与劳动者没有就年终奖达成书面约定，那么，“发不发，什么时候发”，是由用人单位自主决定的；另一种，在已经明确约定年终奖数额和数额约定不明这两种情况下，用人单位都应该按照合同中约定的时间发放年终奖金。　　后面一种情形争议的判断和处理都相对简单，只要按约操作即可，否则即按违约处理。第一种情形因事先没有约定，容易发生争议，但却是现实生活中，最为常见的一种。例如很多单位对年终奖采取“打闷包”的做法，并不公开，想给多少给多少；再比如发年终奖因人而异，喜欢的职工多给点，不喜欢的少给甚至不给，很是“随意”。

　　虽然发放年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可以在综合考量其年度效益及员工年度表现基础上，自主决定发放与否并设计相应的具体发放方案，但如果用人单位决定发放年终奖并制定了发放方案，用人单位就不能再“任性”了。

　　按照《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额包含奖金。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第2条明确规定，年终奖属于奖金范围。换言之，年终奖也属于工资范畴，既然是工资中的一部分，根据《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，由此可见，年终奖发多少可以由企业决定，但必须遵循一定的规则，做到公平公正。