金华新闻客户端12月18日消息 金华日报记者 吴璇 通讯员 盛丹

记者昨从开发区综合行政执法分局获悉，今年起，开发区综合行政辅助执法人员开始实行ABCD四级年度考核方案，以此来调动辅助执法人员工作积极性、主动性，提升辅助执法人员的管理和服务水平。

根据《辅助执法人员考核办法》，考核内容主要涉及德、能、勤、绩、廉等五个方面，以工作实绩考核为重点。其中“德”主要指学习、宣传、贯彻党的路线方针政策、上级指示决议，遵守社会公德，坚持原则、秉公办事，顾全大局等情况；“能”主要指业务知识和工作能力。侧重从完成职责范围内的工作业务、协调管理、开拓创新能力等方面考核；“勤”主要指工作态度和敬业精神。侧重从出勤情况和工作表现两个方面考核；“绩”主要指履行岗位职责，完成任务的数量、质量、效益和贡献；“廉”主要指遵守廉政建设的有关规定和国家法律、法规及各项规章制度等情况。

以被考评辅助执法人员所承担的年度工作目标任务为基本依据。考核总分为100分。考核的结果分为A、B、C、D四个等级，其中A等次的比例占中队被考核对象总数的15%以内，B等次的比例控制占中队考核对象总数的60%以内，C等次的比例控制占中队考核对象总数的15%以内，D等次的比例控制占中队考核对象总数的10%以内。中队考核成绩考核位于考核序列第一名的，D等次可下调至5%。

“以前辅助执法人员的薪酬水平是规定死的，没有可变动的机会和空间，而这次考核最主要的是把年终奖金与考核成绩相挂钩。只要平常表现优秀，就可以增加奖金。”开发区综合行政执法分局相关负责人表示，A等次的年终考核奖金发放上浮10%，B等次奖金不上浮，C等次奖金下浮5%，D等次奖金下浮10%。D类人员在考核后中队给予一个月的整改考察期，并要写整改报告，由中队长出具意见。

考核办法实施以来，受到了辅助执法人员的欢迎。“以前干多干少都一样，现在只要努力干，就有加薪的机会，看到了盼头，工作积极性提高了不少。”江南综合执法中队一位队员说。