桐城讯 近年来，桐城市人民检察院牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，将党建工作贯穿于业务工作的全过程，坚持以党建抓队建，服务以司法办案为中心的检察业务工作。

◆“党建+”队建，提升战斗力

　　搭建以上率下平台。认真组织开展年度党组民主生活会、支部党员民主评议会，每位班子成员都参与所在支部接受全体党员评议，虚心听取大家的批评和意见，并在实际工作中努力加以改正，从而提升班子成员在全体干警中的认同感和满意度。

　　搭建人才培育平台。探索人才培育的方式和途径，实行导师制、 AB岗制、列席会议等，让青年干警通过以老带新，跟班学习，得以受到“精准帮扶”；对党总支下属三个支部进行了改选，让新一届领导成员带动基层组织生活正常开展，严格标准发展新生力量，不断培养新型党务人才。

　　搭建干事创业平台。严格把好选拔关，把党性强、作风正、群众基础好的同志选为后备干部。“以强带弱”、“以老带新”的工作模式，对青年干警“加担子”、“压任务”、“挑大梁”，把最合适的人放在最合适的岗位，让干警创业有机会，干事有舞台，发展有空间。

◆“党建+”特色，提升吸引力

　　“抓典型”树立学习榜样。该院党总支通过组织开展“道德讲堂”和“学英模”“学先进”“学典型”等系列活动，学习好榜样，凝聚正能量。同时，结合专题教育活动，及时推介宣传本院涌现出的业绩突出、干警信服、群众满意的先进典型。先后有10人次获得桐城市“优秀共产党员”、桐城市“机关单位好人”、桐城市“优秀志愿者”等荣誉称号。通过树立的身边典型，使“工作现场变学习课堂，身边素材变学习教材”，让身边榜样的力量感染队伍。

　　“微课堂”创新教育载体。创新教育活动方式，开设“微信党课”，组织干警学习十八大及十八届四中、五中、六中全会精神，学习党章党规、学系列讲话精神，引导全体党员干警利用微信平台，自主学习、交流互动，分享体会，既有效地解决了业务部门的工学矛盾，又让党员的“微课堂”保证教育质量。

　　“添活力”推进文化育检。注重在工作上加压、在生活上减压，连续多年开展庆祝党生日系列活动，丰富干警精神生活。征集廉政格言警句、廉政书法等活动培养清廉意识，精心打造了一厅、一廊、一室、一角等廉政文化阵地，潜移默化、润物无声，让全体干警在浓郁的廉政文化氛围之中熏陶滋养、升华境界。

◆“党建+”业务，提升影响力

　　强化宗旨意识，以各项司法便民、利民、护民措施为载体，转变干警的思想意识和工作作风，从“手握权力”逐步过渡到“主动服务”。

　　服务大局促发展。始终把维护社会稳定摆在突出位置，对严重刑事犯罪保持严打高压态势；积极查办和预防职务犯罪；大力推进该院暖企行动“十条意见”，组建非公企业法律服务中心；全体党员干警进村开展结对帮扶，帮助贫困村改善基础设施，为贫困村制定产业脱贫发展思路。

　　服务群众零距离。利用各种法制宣传载体加强法制宣传；推行“阳光检务”，建成检察服务中心，整合内设机构职能，提供“一站式”服务；将检察工作站设在镇村，引导群众依法、有序表达诉求、维护权益，解决服务群众“最后一公里”。 （桐检宣）