记者从市人力资源社会保障局获悉，今年以来，青岛市聚焦事业单位人才培养、引进、使用、评价、激励等，持续推进事业单位人事人才制度创新，全面落实事业单位各类人才奖励、补贴和基层倾斜政策，放权搞活，不断激发事业单位人才创新活力，有效提升全市社会公益服务水平。

　　在制度创新层面，青岛市制定出台《青岛市事业单位紧缺急需专业目录》，围绕重点产业及重点项目，确定教育、卫生和其他行业三大类130个紧缺急需专业，对纳入目录范围的紧缺急需人才岗位，实行多元化招聘，提高紧缺急需专业招聘效率和人才引进的针对性；制定出台《加强和规范事业单位人事管理事中事后监管的实施意见》，向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用；制定出台《青岛市市属事业单位工作人员公开遴选实施办法》，打破事业单位经费形式限制人员交流的壁垒和传统“笔试+结构化面试”的考试方式，打通了事业单位人员自下而上的交流堵点，让事业单位工作人员“下得去，干得住，回得来”；制定出台《关于支持中医药事业聚才用才强化高质量发展的若干政策措施》，创造优秀中医药人才“进得来、用得上、留得住”的一流环境，推动中医药事业高质量发展。

　　在政策激励方面，强化事业单位高层次人才正向激励机制，积极推进事业单位专业技术二、三级岗位聘用推荐，18名省级行业领军人才获聘二级岗位，121名市级行业领军人才获聘三级岗位，充实了高层次人才队伍力量，激发了干事创业活力，为全市经济社会发展添能蓄势。积极落实基层事业单位人才倾斜政策，10月份，首次组织开展基层工程技术职称评审工作，共有22名基层专业技术人员取得高级职称；落实乡镇专业技术人才“直评直聘”政策，加大岗位倾斜力度，较好地化解了基层单位中高级岗位数量不足的矛盾。

　　积极落实激发事业单位人才积极性的各类奖补政策。落实“金种子”人才培养经费补贴，鼓励事业单位引进全球Top200高校、自然指数前100名高校、科研院所以及“双一流”建设高校毕业生；出台新一轮事业单位顶尖人才认定和奖励实施细则，今年以来事业单位新引进认定顶尖人才5名，分三批共发放顶尖人才奖励857.9万元；落实国家、省级领军人才安家补贴，今年以来共为9名国家、省级领军人才发放安家补贴340万元。此外，全市各级认真落实事业单位大学生住（购）房补贴，落实《关于进一步完善事业单位高层次人才收入分配激励机制的指导意见》，充分激发事业单位高层次人才活力。

　　为充分实现事业单位“人尽其才”“才尽其用”，今年青岛市启动了千名专家“进重点企业、进企业研发机构、进见习实习基地”行动暨山东大学百名教授进百企行动，打破区域、单位、体制限制，紧密围绕重点产业项目，聚焦企业创新需求，充分调动专家和企业的积极性，建立校企合作需求调研及发布机制。积极对接“柠檬豆”平台助推各方需求合作，积极对接“政府专员跑区市”和“金融服务区市行”等活动，推进专家成果与企业需求深度融合，推进高校、科研院所与企业在科技创新、成果转化、人才培养等方面深度合作，引导人才智力创新要素向企业聚集，助力全市经济社会高质量发展。（完）