公开晒实绩比进度找差距，成都市创新机制抓落实

　　聚焦重点工作、重大项目、重要环节推进情况，4个区（市）县和4个市级部门负责人轮番晒成绩、报进度，8位分管联系市级相关负责人逐一查问题、找短板。4月28日召开的成都市委常委会（扩大）会议，不像惯常那样讲程序、作部署，而是把一大半时间交给了基层区（市)县和市级部门。

　　今年3月起，成都市委将每个月月末的常委会会议定为“月度汇报点评会”，听取部分区（市）县和市级部门“三重”推进情况汇报，并由分管联系的市级相关负责人现场点评，研究解决落实过程中的重大问题，形成公开赛绩、竞相发展的工作推进机制。这是继现场办公会后，成都市委推动基层抓落实的又一项制度创新。

　　“武侯区主导产业能级不高，文化创意、大健康等产业规模较小、特色不鲜明、比较优势不明显”“市司法局推进全面依法治市急需提高法治队伍专业素质”……当天，金牛、武侯、成华、龙泉驿4个区和成都市公安局、民政局、司法局、财政局4个部门先后“应考”。

　　分管或联系的市级相关负责人当场“麻辣”点评，指出问题和短板，并结合走访调研情况开出“药方”：武侯区要进一步加大主导产业的培育力度，提升经济增长的质效；龙泉驿区推进汽车产业功能区建设要聚焦高端、智能、新能源、国际化发展……

　　不搞花架子，不走过场。按照要求，各地各部门汇报要开门见山，讲清工作举措、关键环节、项目进展；月度点评要“动真格”，讲问题比重不能少于一半篇幅。

　　“这是一场展示各级党委（党组）和党员干部施政水平、作风业绩的‘擂台赛’。”在成都市委主要负责人看来，这既是更好地推动中央、省委和市委各项决策部署落地落实的制度安排，也是相互学习交流互进的工作平台。

　　当天“打擂”的区县和部门“一把手”们坦言，在常委会会议上公开晒成绩比进度，切实感受到了突围转型、竞逐角力的压力，“但同时收获满满”。大家认为，这样的机制有利于促进上下沟通交流，相互借鉴学习，能更精准地找到工作着力点。

　　据悉，这一工作机制还将向基层延伸。下一步，成都市各地各部门也将定期召开党委（党组）会议听取街道乡镇、内设处室机构工作汇报，把责任和压力传递给每一个工作单元和每一名工作人员。同时，成都市还将加强跟踪督办和问效，把“三重”汇报点评真正变成“创新抓落实”的工作方式。