被欠工资不告而别 算旷工?

　　吴某于2012年受聘于某公司担任生产管理工作，签订了为期1年的劳动合同。在同年8、9月，该公司拖欠工资未发，在10月底吴某提出解除劳动合同，并最终未经同意离开公司。公司对此行为作旷工处理，并且处罚三月工资不发。吴某向劳动争议仲裁委员会申诉，要求对方支付8、9、10月应得工资以及相关的违约金。

　　律师说法：天津市四方君汇律师事务所赵治国律师认为，据查，当事人双方签订的劳动合同约定：公司应按月支付给吴某工资，不得克扣或无故拖欠。现在公司拖欠工资，既未征得本单位工会同意，又未报当地劳动部门审核同意，也无足够的理由，应属无故拖欠。根据《劳动法》第三十二条第三项的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，所以吴某最终因为公司欠发工资而提出解除劳动合同，离开了公司，虽未经同意，也是合法合理的。被诉人对此视作旷工处理，于法无据，应予纠正。