■本报记者 张歆

科创板第2例股票激励方案出炉，且距离首例股权激励仅间隔4日。

9月27日晚间，光峰科技披露限制性股票激励计划草案，激励计划拟授予的限制性股票数量550万股，占公司股本总额的1.22%。计划授予的激励对象共计170人，占公司员工总人数的13.28%。2019年至2021年业绩考核目标为，以2018年营业收入为基数，营业收入增长率分别不低于25%、50%、75%。授予价格为公司首次公开发行价格，即17.50元/股。

此前，乐鑫科技9月23日晚间推出科创板首份股权激励方案出炉。光峰科技的方案设计与乐鑫科技的创新选择比较相似。该公司的股权激励方式同样选择“第二类限制性股票”。

根据相关规则，与传统授予方式不同，“第二类限制性股票”授予时可不进行登记，而是在满足了一定条件后，再登记给激励对象，后者这一流程被称为“归属”。股票在授予时所有权并未发生转移，激励对象后续满足相应获益条件后，才分次获得并登记股票，从而不会产生登记后情况变化再回购注销的情况。

此外，光峰科技的股权定价以与首例案例一样，突破了“50%”的价格限制。该公司限制性股票的授予价格为公司首次公开发行价格，即17.50元/股。激励计划草案公布前1个交易日交易均价为每股34.21元，授予价格占前1个交易日交易均价的51.15%;占前20个交易日交易均价的43.97%。

该公司表示，此次激励计划公司设置了具有较高挑战性的业绩目标，该目标的实现需要发挥核心员工的主观能动性和创造性，强激励的定价原则与高业绩要求相匹配。激励工具和定价方式选择是综合考虑了激励力度、公司股份支付费用、对公司现金流的影响、团队出资能力等多种因素。