只有为科学家真正地减压松绑，给予科研人员充分的信任，为他们创造良好的科研环境，才有可能让一流的创新人才喷涌而出

　　据媒体日前报道，启动实施将近一年的“减轻科研人员负担七项行动”已取得阶段性成效，广大科研人员反响热烈。截至目前，32个部委、37个地方已完成“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”（简称“四唯”）问题清理工作并提交报告，清理行动取得实质性进展；国家重点研发计划中，现有项目层面需填报的36张表格，精简为6张；“长江学者”等聘期结束后，不得再使用这一称号……

　　由科技部、财政部、教育部、中科院联合启动实施的这次减负行动，具体包括减表、解决报销繁、精简牌子、“四唯”问题清理、检查瘦身、信息共享和众筹科改七项行动。每一项都是长期困扰科研人员的“痼疾”，也是科研人员反映最为强烈、集中的问题。以报销繁为例，尽管近年来国家陆续出台相关政策，着力改革和创新科研经费管理方式，如简化预算编制等，但在具体实践中，“科研人员围着经费转”“有钱没法花、不花还不行”等现象依然不同程度存在。再如一些原本可以合并的科研检查、科技计划报表等，也占用了很多科研人员的精力。这次减负行动有的放矢，深受科研人员期待，必将对我国科学界产生重要影响。

　　“创新之道，唯在得人。”当前我国科技创新能力不断提升，但在关键核心技术、原创基础研究等方面还存在不少短板。要补上短板、实现赶超，在新一轮科技革命中抢占先机，最关键的就是充分激发广大科研人员的创新活力和潜力。只有为科学家真正地减压松绑，给予科研人员充分的信任，去掉一切不必要的繁文缛节，为他们创造良好的科研环境，才有可能让一流的创新人才喷涌而出。

　　四部门联手为科研人员减负，可以说动了真格，但仍要看到这一任务的长期性和艰巨性。无论是减表、检查“瘦身”还是清理“四唯”等问题，涉及的都是科技体制改革中的深层次矛盾，每一项都可以说是“难啃的骨头”。要真正解决、深入推进，还需要拿出“逢山开路、遇水架桥”的改革精神，并以此为契机，加强部门协调联动，破除制约科技创新的体制机制性障碍。

　　减轻科技人员负担，还要防止为减而减，不能搞形式主义和“一次性”整改，要推动减负成果制度化、长效化。有关部门应积极总结经验，把经过实践验证有效的成果固化为工作制度、政策、规范和细则。还要充分发挥科研人员的主体作用，让科研人员广泛参与，进一步提高科研人员获得感和满意度。要把减负的实事办好，必须把科研人员方便不方便、满意不满意作为检验科研管理改革成效的重要标准。