从华为公布的信息中不难发现，此次针对顶尖应届生的年薪制方案共分三档，分别是182-201万人民币/年，140.5-156.5万人民币/年、89.6-100.8万人民币/年，前两档分别有2人，第三档共有4人。其中，拿到最高档年薪的是钟钊和秦通两位博士，他们二人专业都属人工智能领域。

　　什么样的人才

　　刚毕业就能以百万年薪被抢走？

　　7月23日，华为内部邮件披露了针对8名顶尖应届生的年薪方案，其年薪的最低为89.6万元，最高为201万元。

　　华为在邮件中称，要打赢未来的技术与商业战争，必须要有世界顶尖的人才，为了吸引顶尖人才，首先要用“顶级的挑战和顶级的薪酬”。

　　邮件中还透露，今年华为计划从全世界招进20-30名天才“少年”，今后逐年增加。经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制。

　　这八位获聘者都是啥来头呢？来看看

　　1、钟钊，博士

　　年薪制方案：182-201万人民币/年

　　2、秦通，博士

　　年薪制方案，182-201万人民币/年

　　3、李屹，博士

　　年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年

　　4、管高扬，博士

　　年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年

　　5、贾许亚，博士

　　年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

　　6、王承珂，博士

　　年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

　　7、林晗，博士

　　年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年

　　8、何睿，博士

　　年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

　　最高档年薪专业均为人工智能领域

　　从华为公布的信息中不难发现，此次针对顶尖应届生的年薪制方案共分三档，分别是182-201万人民币/年，140.5-156.5万人民币/年、89.6-100.8万人民币/年，前两档分别有2人，第三档共有4人。

　　其中，拿到最高档年薪的是钟钊和秦通两位博士，他们二人专业都属人工智能领域。

　　据中国青年报，钟钊是中国科学院自动化研究所博士，其工学博士学位论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》，其中文摘要介绍：本文首先从特定任务的神经网络结构入手，人工进行了深度神经网络结构的修改和设计，并在此基础上针对自动化神经网络结构设计方法展开了深入研究。

　　该论文对主要贡献进行总结时表示，其提出多种领先的神经网络结构搜索算法，相对常规方法计算量降低到千分之一以下，大大降低了计算消耗，在CIFAR数据集上，仅仅需要一块显卡运行一天时间，就可以搜索出具有竞争力的深度神经网络结构。

　　钟钊的导师刘成林是中科院自动化研究所副所长，他接受采访时表示：

　　这个事儿确实引起的关注度比较大，这几年人工智能领域比较火，这几年研究所从事自动化方向的出去找工作给的薪资都比较高。

　　这个领域、工业现在发展比较快，对人才的需求比较高，给的薪水比较高，这也是比较正常的。

　　但是像(华为)这样，有点太高了，我们都感到很惊奇，过去来说超过百万的很少，凤毛麟角。

　　去年超过60万就比较高了，从我们的角度来说，自动化方向培养的学生总体来讲都是比较优秀的，因为自动化大部分是搞人工智能的，在人工智能的各个方向，人工智能领域的工资偏高。

　　另据公开资料显示，另一位拿到最高档年薪的应届生秦通为香港科技大学机器人研究所博士生，曾获得IEEE IROS 2018最佳学生论文奖。其研究兴趣主要包括机器视觉SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。其中，视觉惯导相关研究被大量应用于机器人领域。

　　部分博士生毕业前多次获奖

　　另据北京大学相关人员透露，在此次实行年薪制的8位博士生名单之中的李屹，系北京大学数学科学学院的博士生。

　　北京大学数学科学学院网站介绍，李屹的专业方向为建模语言设计与软件形式化方法。相关工作已在业内期刊和会议中发表多篇论文，并曾多次获校奖、国奖。此外，他还曾在2018年5月30日作为该学院研究生学术午餐会的主讲人，介绍了他们团队所开发出的两个框架和相关工作进展。

　　同时，李屹也进入了该校“2018~2019学年度校长奖学金获奖名单”之中。

　　不完全统计，仅是今年李屹就在国内外多个刊物上发表了6篇论文。图源：北京大学数学科学学院官网

　　此外，8位博士毕业生中的贾许亚，记者查阅发现，清华大学计算机科学与技术系有名为贾许亚的博士生，但记者多次致电清华大学计算机科学与技术系，电话均未有人接听。

　　据公开资料显示，贾许亚本科时获得数学建模国家一等奖，曾于2017年、2018年连续两年在“人民网奖学金优秀技术课题奖”中获得了一等奖。

　　电气和电子工程师协会(IEEE，全称是Institute of Electrical and Electronics Engineers)官网中贾许亚发表的论文内容

　　招揽天才少年，任正非早有布局

　　任正非早就表态，将从世界范围招揽天才少年。

　　此前的6月27日，华为内部的心声社区挂出华为创始人、CEO任正非6月20日在公司EMT(经营管理团队)《20分钟》的讲话。任正非称：“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

　　任正非表示，未来3-5年，相信公司会焕然一新，全部“换枪换炮”，一定要打赢这场“战争”。

　　任正非还表示，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，“只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。”

　　今年早些时候，任正非在接受媒体采访时透露，华为至少有700名数学家、800多名物理学家、120多名化学家、六七千名基础研究专家、6万多名各种高级工程师、工程师，形成一种组合在前进。

　　网友热议：知识改变年薪！

　　@iBingo：看到了吗，知识改变年薪！！

　　@Mr鬆：就应该这样！人才就要有相匹配的收入，不然谁搞研发谁去创造？

　　@GuiHuar哥：希望除了华为，其他高精尖行业的领头公司也可以加入进来，这样的行为可以提高学生研发的积极性，增加我们国家的综合竞争力

　　@萌萌哒王小萌：华为的工作强度跟收入是成正比的~不光单单只是体力或脑力！

　　@最强我三哥：天才少年 值