在第108个国际护士节，北京市卫生健康委员会公布了一组最新数据：随着护理队伍建设全面加强，截至去年底，全市注册护士总数12.4万人，较2015年增长8.8%。全市每千人口注册护士数5.74人，医院医护比达到1∶1.33，均位居全国前列。

    护理工作越来越受重视，北京市除推广护士多点执业外，还推进“互联网+护理服务”，现已在东城区、朝阳区、石景山区开展试点工作。

    2700余名护士多点执业

    当前，北京市护士队伍素质明显提高，全市大专以上学历占75%，较2015年增长8个百分点；中高级职称占20%，较2015年增长6个百分点。

    同时，新入职护士、护理管理人员培训更加规范，专科护士培养全面加强，为推进护理事业发展奠定了坚实的人才基础。截至目前，北京医疗机构（含军队2人）共有13人获南丁格尔奖，数量居全国第一。

    在护理执业环境方面，北京市进一步优化大力推进“放管服”改革，2017年在全国率先实行护士区域注册。这意味着，在北京市任何一家医疗机构注册的护士，可同时在北京市其它医疗机构执业，为大医院专科护士到基层和社会办医疗机构提供优质护理服务打通了政策通道。

    截至2018年底，共有2700多名护士在多个医疗机构执业，其中到基层多点执业的占91%。

    三级医院护士离职率降低

    近年来，北京市相继出台了护士执业管理、护理岗位管理等政策，建立了以岗位为基础的绩效考核、薪酬分配制度，体现能级对应、多劳多得、优绩优酬，充分调动临床一线护士的工作积极性，有效促进了基础护理质量的提高。

    市卫健委公布的一项第三方护士满意度调查结果显示：三级医院护理人员满意度逐年稳步提升，护士离职率维持在较低水平且呈下降趋势（由2014年的4.1%降为2018年的3.1%）。

    此外，全市还在所有二级以上医院开展优质护理服务，为患者提供优质、高效、全程、连续的护理服务，增强了患者就医获得感和满意度。第三方满意度调查结果显示，公立医院出院患者对护理服务的满意度达到92%。

    4800名社区护士上门服务

    目前全市已建成59个综合医联体，这同时也促进了三级医院优质护理资源下沉，带动基层医疗机构护理能力提升，护理服务从临床治疗向慢病管理、老年护理、长期照护、安宁疗护等延伸。

    北京市还将社区护士纳入家庭医生团队，拓展家庭医生服务内容，全市4100个家庭医生团队共有4832名社区护士参与，为签约居民提供基本医疗、公共卫生和健康管理服务。2018年社区护士累计提供上门服务40.9万人次，同比提高35.2%。

    此外，北京市还在推进“互联网+护理服务”，现已在东城区、朝阳区、石景山区开展试点工作，通过“线上申请、线下服务”模式，为出院患者或行动不便的特殊人群提供护理服务，满足群众多样化、多层次健康需求。同时鼓励社会资本开展基层护理服务，目前社会资本共举办9所护理站，补充了基层护理服务力量。