6月，智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究，并在调研的基础上形成了《2019企业劳动力老龄化趋势调研报告》。报告显示，多数企业员工年龄结构较为合理，一线城市企业劳动力老龄化程度高于新一线城市；超半数企业呈现员工老龄化趋势，劳动密集型企业老龄化趋势最突出。

　　数据显示，当前大多数企业员工平均年龄均在40岁以下，中青年劳动力为主要生力军，员工年龄结构尚处在合理区间。但其中部分规模较大的企业，由于发展时间长、体制成熟，人员相对稳定，随着企业的发展，老员工越来越多，员工老龄化问题最早显现。在员工数量超10000人的企业中，员工平均年龄在50岁以上的企业比例明显高于其他员工数量规模小的企业。新一线城市中平均年龄在21—25岁、26—30岁、31—35岁企业占比均超过一线城市，同时一线城市平均年龄在40岁以上企业占比高于新一线城市。

　　数据显示，三成企业员工平均年龄有所增加，超五成企业呈现员工老龄化趋势。所谓劳动力的相对老龄化，是指在劳动力群体中，50岁以上人口所占的比例偏高。与三年前数据相比，参与调查的企业中，30%的企业员工平均年龄有所增加，56.2%的企业出现员工老龄化趋势。其中，19.6%的企业员工老龄化趋势明显。此外，参与调查的劳动密集型企业中，近6成企业存在员工老龄化趋势，28.7%的劳动密集型企业老龄化趋势明显。相比较其他类型企业，劳动密集型企业员工老龄化趋势最为突出。（紫琪）