在近两年公募基金行业高歌猛进的过程中，基金经理的流动速度也在加快。根据数据，截至5月31日，5月以来已有158只基金的基金经理卸任；同时，截至5月31日，今年以来已有855只产品的基金经理卸任。其中，有不少基金经理是另谋高就。

　　这种现象的背后是公募基金行业内部的激烈竞争，“人才战”是其中的重中之重。许多基金公司为了吸引人才或挽留人才，不断打出各种激励的“组合拳”。但在资源不断向头部基金公司集中的趋势下，这些手段仍难以降低基金经理换岗的流速。

　　158只产品基金经理卸任

　　5月以来已有158只基金的基金经理卸任。其中，部分基金经理同时管理多只基金产品，在新基金经理培养成熟之后，便出现老基金经理卸任的情况。例如，5月26日，华夏基金基金经理张弘弢同时卸任华夏睿磐泰利混合、华夏睿磐泰荣混合、华夏睿磐泰茂混合、华夏睿磐泰兴混合四只基金，5月27日又宣布卸任华夏医药ETF。此前，他同时管理14只基金（A、C基金合并计算）。其中，华夏睿磐泰利混合等四只产品5月26日以前由张弘弢、宋洋等人共同管理，张弘弢卸任后，交由宋洋等人继续管理。一些冲着基金经理买产品的老基民对更换基金经理一事表达了遗憾，纷纷在评论区留言：“希望能持续之前的投资风格，不要大规模换仓。”

　　为何众多知名基金经理卸任旗下产品？上海某公募基金经理表示：“2019年开始，渠道对新发基金的管理人员要求大幅提高，很多基金都有老带新的情况，即资历较深的基金经理带着新上任的基金经理，一拖多的局面受到很多人诟病。所以，在市场较平稳的时候，基金公司可能会对基金经理管理的产品进行内部协调。”

　　另外，也有不少基金经理选择另谋高就。今年以来，北信瑞丰基金、前海开源基金、国投瑞银基金、新华基金等基金公司离职基金经理人数超过3位。从基金经理离职的原因来看，以“个人原因”及“公司内部调整”为主。

　　在离职的基金经理中，不乏优秀的公募老将。例如，5月17日，广发基金发布公告，广发港股通优质增长基金经理余昊因个人原因离任。公开资料显示，余昊2010年加入广发基金，曾管理广发全球精选股票（QDII）、广发港股通优质增长混合、广发沪港深龙头混合等7只基金，任职期间最佳回报率为162.15%。

　　公司治理结构至关重要

　　要想留住绩优的基金经理，公司治理结构至关重要，其中一个重要的因素就是股权架构。“治理结构决定了基金公司的稳定性。”北京一位FOF基金经理表示，“在考察产品管理人时，也会着重考察公司治理结构，包括核心团队人员是否持股。”

　　“我们公司两年来没有一位基金经理离职，可能和公司核心人员全部持股有关。”一位个人系公募基金人士表示，“很多公司基金经理离职，都是因为激励不到位。由于公募基金经理都是拿工资和绩效的，通过股权激励制度，把投研人员的收入和产品业绩更紧密联系起来，这一定程度上可以解决激励不足的问题。”

　　此外，有基金公司已经率先开启改革，通过优化考核方式以建立长效的激励机制。一位公募人士表示，其所在公司考核机制相对包容，对基金经理设立一年、三年、五年的考核周期，年终奖与考核挂钩。但会放宽短期的考核周期，比如要求基金经理第一年考核进入前三分之一，三年期考核进入前四分之一，以此来鼓励基金经理提升长期业绩，弱化短期相对排名。

　　绩而优则仕，也成为很多基金公司留住中坚人员的有力手段。例如，近日，前海开源基金两位绩优基金经理曲扬、邱杰升任公司副总经理。此前，基金经理刘彦春于今年3月被提拔为景顺长城基金副总经理；基金经理张坤在去年升任易方达基金副总经理。值得注意的是，易方达基金目前已有多位绩优基金经理担任公司副总经理，包括张坤、张清华、冯波等。