日前，兰州大学校长、中国科学院院士严纯华表示，走过110年的兰州大学，坚守西北，“从未因艰难险阻而停下前进的脚步”。通过这几年的努力，2018年，学校止住了人才队伍非正常流动的势头，而且进来的人才远多于流出去的。不仅如此，学校还聚集了一大批高层次高素质人才，初步形成了“近者悦、远者来”的人才工作氛围。“现在，如果发现人才有流失苗头，学校会第一时间关注，坚决防止因学校工作做得不够而导致的人才流失”。（《瞭望》9月15日）

　　近年来，“孔雀东南飞”是老生常谈的问题，和东部相比，西部人才匮乏早已是不争的事实。而且，越是经济落后、条件艰苦的地方，问题就越严重。和西部的其他大学相比，兰州大学应当算是幸运的，虽然一度被网友调侃为“中国最委屈大学”，可是，其学术地位、知名度以及吸引人才的效果，依然足以令西部的兄弟院校艳羡。

　　首先应该说明的是，人才竞争和自由流动，是市场经济发展的必然要求和结果。不流动，只会是死水一潭。人才市场也是市场，既然是市场，就应该遵循基本经济规律。对于人才而言，选择更舒适的环境，更优质的发展条件，更好的发展空间，无可厚非。不论是靠情怀还是行政干预，很多时候都比不上市场的力量。如何留住西部培养出的人才，如何让人才来到西部，这就要考验人才管理者的智慧和魄力了。

　　造成西部地区人才短缺的原因是多方面的。除历史原因外，还有条件艰苦的因素，更有对待人才的态度问题。有的单位把人引进来就算完成任务，给一笔安家费了事，从此便不闻不问，人事关系、子女教育、两地分居等问题难以解决。在西部的某些地方，许多本地人才也受到待遇较低、条件较艰苦的影响，而不安心在本地工作，这就遑论吸引外地人才了。如果说条件艰苦、待遇较低，经济总量小，是造成西部人才短缺的环境因素，那么，人才激励机制不健全，政策落实不到位，本地人才的作用得不到很好发挥，则是人才严重流失的人为因素。

　　因此，西部想要留住人才，先要栽好梧桐树，优化自身环境。近年来，尽管国家对西部地区的支持推陈出新，西部在交通、通讯等基础设施建设方面也有了长足的进步，可是，由于受历史原因、自然环境、产业结构等多方面因素的影响，西部总体上依然处于全国后位，与东部的差距仍然很大，这不是短时间可以追赶弥补的。西部更需要优化人才服务的软环境，通过出台相关政策不断改善其待遇，使其获得应有的物质待遇和社会评价。只有建立起合理、公平的人才培养和评价机制，才能形成留住人才的社会氛围，形成集聚人才的强大磁场。

　　对此，不仅要栽好梧桐树，还要给人才吃下定心丸。对于人才来说，交通、经济、待遇、收入等确实是需要考量的因素，但更为重要的是，真正的人才要发挥自己的价值，要找到自己的事业，要实现自己的理想，要有发展的平台和机会。打造差异化平台，靠事业留人，就是给人才充分施展才华的空间，人留住了，心也扎根了，这才是最好的留才策略。当然，西部经济社会发展对人才有着巨大的需求，只依赖高层次人才的引进远远不够，最基本的还是要激活本土存量人才，要坚持“以用为本”，把“人尽其才、才尽其用”落到实处。另外，西部引进人才的眼光不能只盯着知名人才，要善于投资人才的价值洼地，另辟蹊径，发现、培育有亮点有潜力的年轻人才。这些配套举措若能得到落实，才有可能让更多人才留在西部高校。（赵清源）