白家庄矿整体关闭以前，王改花曾经是矿上的一名钳工，2016年7月转岗到西山煤电集团公用事业公司护卫支队保安岗位后，工作轻松了不少，而且工资还涨到了2000多元。48岁的王改花对分流转岗后的工作生活已经适应，并且满意。

截至目前，像王改花一样，白家庄矿整体关闭以前的3031名在册职工，如今已全部转岗分流安置，开始了新的生活。

这3031名职工的去向是，集团内部分流到其他矿井826人，公用事业公司328人；托管分流（承担组织非本集团煤矿的生产任务）190人；就地安置到多经公司300人；生产保障部门（供水供电供气物业）480人；正常退休145人；其他方式762人，进入创新创业市场、内部退养、停薪留职、常年病休人员、矿井留守人员等。

白家庄矿职工分流安置是山西焦煤集团公司（以下简称“山西焦煤”）去产能职工安置的一个缩影，集团多措并举，力保职工转岗分流不失业。

山西焦煤成立于2001年，是我国煤炭行业第一家以资产为纽带组建的煤炭集团，是目前我国煤炭行业最大的炼焦煤加工企业，现有22个子分公司和3个A股上市公司。现有矿井107座，年产规模1.81亿吨，职工总数21.5万人，资产总额2612亿元。

“十三五”期间，山西焦煤拟关闭煤矿17座，退出产能1365万吨，涉及职工安置12351人。截至目前，已关闭矿井7座，退出产能490万吨，安置职工5356人。

分流安置过程中值得关注的是，山西焦煤在创业创新和劳务输出方面做出的尝试。

山西焦煤出台了推进“双创”指导意见，集团公司组建了创业创新园区，各子公司组建多种创业创新空间和基地，为职工创业创新搭建平台、提供服务，该公司对入驻创业园区的创业职工提供优惠政策，如创业职工可保留3年劳动关系、与原单位职工同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利，园区入驻企业每安置一名创业职工可免除10平方米建筑面积的房租和物业费等。

山西焦煤还组建了人力资源公司，积极与山西省内开发区、企业、高校、医院、市政对接，开展劳务派遣输出，承担煤炭开采、生产加工、物业后勤等服务。2016年12月21日，山西焦煤与滴滴出行签约合作，截至目前，共有5865名转岗分流职工参与了滴滴出行，2919人次享受了专项奖励。滴滴出行在西山煤电双创园区设立了滴滴客服中心，9月26日正式运行，转岗职工及职工子弟140人经培训后上岗，月入2800元左右。此外，有173人成为专车司机，40人成为快车司机。

除了参与分流安置的政策制定和疏解，工会还承担了公司双创园区的组建，专门组建了职工家属联盟，建立起互帮互助机制，确保分流到外地的职工家庭困难有人帮，外派职工没有后顾之忧。