中国网讯 为推进市县政法重点项目的落实，完善鼓励先进、鞭策后进的激励机制，金湖县委政法委实行了政法工作绩效考核机制。

将单位省市工作任务、各人工作职责作为依据，分成重点工作、突击性工作、加扣分项目和其他工作，采用百分制形式，对个人工作实绩进行周评价、月计分、年考核，分类管理。从4月1日起，单位全体人员对各人的年计划、月计划、年报、月报、周报、工作日纪实流水填报，记录每天、每周、每月工作动态。

年终，根据个人工作纪实和个人实绩得分排名情况，经领导班子集体确定个人考核等次。实行绩效制，提高了工作效能，激发了单位人员主动作为、进位争先的积极性。（华威 通讯员 王加强 许娟)