□法制日报记者赵红旗/文本报记者宁晓波/图

    “发言要开门见山、直奔主题，不要穿靴戴帽、虚话套话，不要长篇大论讲成绩、轻描淡写讲问题，不要只就工作说工作、只对工作不对己，既要对事、也要对己，既要见物、也要见人，重点说说自己干的啥、咋干的、干成了啥。讲成绩要只讲亮点，讲问题要敢于亮丑，讲打算要具体实在。每人发言不超过8分钟……”8月23日，在河南省委政法委召开的全省政法委书记履职情况月讲评第一次会议上，主持会议的省委政法委常务副书记李承先一开始便提出明确要求。

    河南省委政法委副书记高欣向记者介绍说，月讲评是省委政法委建立的一项新的工作推进机制。省委常委、省委政法委书记吴天君自5月底到省委政法委工作不久，即提议建立月讲评制度，主要内容是，每月对各地政法、综治、维稳、反邪教、政法舆情、信访等方面的重点工作情况进行一次总结、排序、通报，每月召开一次全省政法委书记履职情况月讲评会议，现场面对面地指出成绩、重讲问题，提出建议、部署工作，目的是发挥月讲评的情况通报、经验交流、督促检查、指导引领作用，营造有压力、有动力、有活力的工作氛围，进一步提升政法委书记履职能力水平，更好地推进工作落实。

    高欣说，这次讲评会是第一次，重点讲评1月份至7月份的工作。会上，全省各省辖市、省直管县（市）的政法委书记首先汇报了各自的工作，之后省委政法委各位副书记、省信访局局长分别就各自分管的工作依次作了对口讲评，接着李承先作了综合讲评，最后吴天君作了总结讲话。省委政法委副厅级以上干部、各处处长，省政法单位、省信访局相关负责同志参加了会议。

    “今年以来，洛阳市投入1.67亿元用于视频监控建设，命案全破……存在问题是，维稳任务繁重，有的县多发性侵财犯罪比重大……”洛阳市委常委、市委政法委书记吴孟铎的发言言简意赅，吴天君边听边记。

    “我汇报三个方面……”周口市委常委、市委政法委书记谢海洋的发言没有套话、空话，捞干货、摆实事、用数据，“实施了政法综治‘五项民生工程’，建立了信访维稳‘一会四联’机制，实行了矛盾化解‘一线工作法’，全市信访总量下降50%以上……”

    “你的发言超时了！”一位政法委书记发言超时，吴天君当即提醒说，“哪个政法委书记的能力水平高，发言就能体现出来。发言水平能够反映能力水平。”

    记者注意到，在各地政法委书记发言时，省委政法委每位同志都听得认真，记得详细，不时在材料上批注。

    “你这个地方的‘亮点’是……‘缺点’是……”，“综合单项工作情况，各地排名如下：第一等次的是……第二等次的是……第三等次的是……”李承先的综合讲评，讲成绩不夸大，特别是讲问题不缩小，不拐弯抹角、不轻描淡写、不隔靴瘙痒、不避重就轻、不避实就虚。其他副书记的讲评也是一针见血、击中要害、点到麻骨，敢于触及实际、触及实质、触及根本。如“你这个地方对政法工作不重视”，“你这个地方案件多发”，“你这个地方政法舆情多发”，“你这个地方发生的重大案件是……”，“你这个地方发生的重大政法舆情是……”，“你这个地方这项单项工作全省倒数第一”，等等，都是指名道姓地点问题。

    “月讲评是提高政法工作科学化水平的探索，是部署工作、交流经验的平台，是党委政法委总览全局协调各方、抓住重点带动全局工作方法的一种体现，是更好发挥政法工作在全局中的作用、营造良好工作环境的一项措施。”吴天君说，“要坚持实事求是、客观准确，善于讲评、敢于讲评、实打实地讲评，敢于指出问题和不足，点到红红脸、出出汗，不要怕伤感情，不要怕丢面子。”

    吴天君说，这次讲评只是开始，今后要健全讲评机制、完善讲评标准，拓展讲评范围、加大讲评力度，用好讲评成果、提升讲评实效。他要求牢牢把握政法委发挥总览全局协调各方作用、履行领导管理政法工作职责这一核心，围绕确保五个不发生的目标，坚持问题导向与目标导向相结合、过程管理与结果评价相结合、指出问题与指导工作相结合、每月讲评与年度考核相结合，突出讲评重点。在对政法委书记履职讲评的基础上，探索对有关部门、市县、政法单位领导班子和领导干部业绩考评，完善政法工作业绩动态讲评机制。

    对于讲评结果，吴天君说，要推进讲评结果深度转化，建立政法委书记履职痕迹化管理机制，对业绩突出的，作为推荐干部建议的重要依据；对工作长期落后的，进行约谈、警示，必要时按照规定提出组织处理建议。

    一石激起千层浪。月讲评制度引起了强烈反响。讲评会结束后，濮阳市委常委、市委政法委书记邵景良说：“月讲评制度的建立，实际上也提升了政法工作在各地党委、政府全局工作中的地位和作用。”

    鹤壁市委常委、市委政法委书记陈兆法说：“参加讲评会触动很深。既肯定了我们的成绩，又毫不客气、不留情面、清晰具体地指出了问题，每一条都切中要害，我们既受鼓舞，也深感芒刺在背、压力巨大。”

    驻马店市委常委、市委政法委书记赵文峰说：“月讲评拿出硬指标、硬杠杠，抓兑现、抓落实，用数据说话、用事实说话、用实绩说话，晒出成绩单，公开透明、公道公正。我们将参照省委政法委的做法，全面实行每月讲评、季度总结、半年考核、年终总评制度。”

    周口市委常委、市委政法委书记谢海洋说：“月讲评开得严肃紧张，使我们学习了经验、看到了差距、增强了责任，为我们开阔了思路、指明了方向。”

    郑州市委政法委常务副书记杨昆峰说：“我们也要建立政法委履职业绩考评机制，每月讲评、逐级讲评、压实责任。”

    鹿邑县政协主席、县委政法委书记雷申说：“月讲评集工作汇报、工作交流、工作督导于一体，讲出了问题、讲出了目标、讲出了责任，评出了压力、评出了动力、评出了干劲，是领导管理政法工作精细化、规范化、科学化的体现。”

    月讲评不仅对各地政法委的工作起到了推动作用，也使其他方面受到了触动。省委政法委一位副书记说：“我们在讲评各地工作的同时，实际上也是在评价我们自己的工作。他们的工作做不好，我们脸上也无光。”省委政法委一位处长说：“市县政法委书记红脸、出汗，我们也红脸、出汗。因为作为处长，具体负责着一个方面的工作，压力也传导给了我们。”省政法单位一位负责同志说：“讲评的虽然是各地政法委的工作，实际上也是间接讲评我们省政法单位的工作，因为各地政法委的工作绩效也能反映出我们的工作状况。目前虽然还没有对省政法单位进行讲评，但我们从现在起就要进一步做好工作，力争将来交上一份优异的答卷。”一个市的主要负责同志说：“政法工作做得好，我们感到光荣；做得不好，我们也有责任。”

    可以说，月讲评制度的实行，是“一招出手，满盘皆活”，收到了一举求多效的效果。