巩固拓展“双减”成效

　　开展课后服务案例校评选

　　据了解,济南市将出台《义务教育学段各学科作业设计与实施指导意见》,提高作业设计水平,更加注重作业“调结构、提质量”,发挥考试指挥棒的作用,以考试命题改革引领校内减负提质增效。同时,课堂教学也将再提质,以“学”为中心,以提升学生创新精神和实践能力为重点,以促进学生全面而有个性发展为目标,着眼教育全流程、全过程、全方位要素,探索学段有机衔接的创新人才培养模式。

　　在健全课后服务经费保障机制方面,济南市教育局将进一步统筹利用科普、文化、体育等方面的社会资源,拓展课后服务资源支撑渠道,开展课后服务示范区、案例校评选。

　　同时,加强多部门联合执法,持续推进校外培训机构专项治理,落实学科类培训机构政府指导价,加快培训机构监管服务平台建设,实现培训预收费监管全覆盖。强化家庭教育责任,倡导科学的家庭教育观念,协同做好全员全过程全方位育人工作。深入推进国家级信息化教学实验区和济南教育在线平台项目建设,探索建设国家级教育大数据中心及数字教育产业园区,加快建设网络教育制作中心。

　　2022年将完工中小学校30所

　　加快省实验中学鹊华校区建设

　　2022年,济南市持续增加教育资源供给。加快实施《济南市2019-2030年中小学及幼儿园布局规划》,2022年,全市开工新建、改扩建中小学校幼儿园80所,完工中小学校30所。推进乡村教育振兴,着力补齐农村学前教育短板,每个乡镇至少办好一所中心幼儿园。持续推进城乡学校共同体建设和中小学集团化办学,加快推进省实验中学鹊华校区和盛福高中建设。健全义务教育保障经费增长机制,完善区县公办义务教育学校课后服务经费财政补助政策。

　　同时,深入实施市校融合发展战略工程,完善政策保障体系,持续实施高校集聚区建设提升行动,推动驻济高校与各区县、企业共建创新共同体、产业学院、高层次人才联合培养等各类项目,探索“大学+”校地融合发展新路径。

　　探索搭建区县、直属学校、机关处室展示交流诊断平台,定期开展区县亮点工作观摩评议、直属学校特色工作交流研讨、教育发展高端论坛、年轻干部成长风采展示。

　　凝聚师资队伍“生产力”

　　提高学校育人水平

　　济南市教育局还将着力建设专业化干部队伍,突出政治标准选拔任用干部,启动第二期优秀年轻干部培养,完善领导班子领导干部考核评价机制,强化干部交流机制。项目化推进“锻铸师魂、涵养师德、提升师能、激励惠师”四大行动。

　　盘活优化教师资源,促进教师区域间、城乡间、校际间有序流动。成立“济南未来教师成长共同体”,从35岁以下青年教师中遴选骨干教师,开展为期两年的赋能培养；改革优化教师工作生态,选树表扬优秀教师典型,落实各项惠师政策。

　　同时,出台《济南市关于全面加强和改进新时代基础教育教研工作的意见》,理顺教研管理体制,完善教研体系,开展教科研人员专业成长行动。加强各级教研队伍的评估、考核,探索建立教研员准入和退出机制。完善区域教研、校本教研、网络教研、综合教研制度,形成更为科学合理的教研评价机制。

　　2022年,全市开工新建、改扩建中小学校、幼儿园80所,完工中小学校30所；成立“济南未来教师成长共同体”,开展为期两年的赋能培养……近日,济南市教育工作会议召开,记者获悉,2022年全市教育工作将以“双减”促进课堂教学与课后服务质量“双升”,系统推进高中阶段学校育人方式、办学模式、管理体制和保障机制改革,不断增强职业教育适应性,深化产教融合、校企合作,让更多的孩子拥有人生出彩的机会,充分保障群众“幼有优育”“学有优教”需求。