这是珍贵而难得的10个指标。近日，重庆市征兵办与某大型国有企业签订用工协议，从今年开始，公司每年拿出5%的用人指标（10个名额），采取“先签协议再入伍”的方式定向招聘从重庆应征入伍，学习通信工程、计算机技术等专业的大学毕业生士兵。

协议一方是直辖市的兵役机构，另一方是国有企业，两者酝酿了近3年才敲定10个用工指标，这似乎不符合两者应有的“气度”，其实并非如此。

重庆市教委就业创业中心工作人员余跃介绍，2020年重庆约有23.5万名大学毕业生，比2019年增加约1.1万人。受新冠肺炎疫情和经济大环境的影响，不少企业缩减了招聘规模，大学毕业生想要找到一个称心如意的工作并不轻松。

“与企业达成协议之所以用时较长，一方面与当下大学生竞争激烈的就业形势有关，另一方面就是大型企业招人条件较为苛刻，兵员素质结构在前几年不够完善，不足以支撑起企业选人用人。”重庆警备区动员局参谋李广江表示，今年重庆市大学生应征比例达到90%以上，毕业生应征比例达到35%，无论是学历层次还是专业分布，更加合理。

8月下旬，协议公司为今年参军大学毕业生组织招聘笔试和面试，数十名符合专业条件的应征青年前来应聘。5名技术部门负责人严格按照选人流程对他们组织了相关考核。

重庆理工大学毕业生张春林以优异的表现获得企业青睐。在这个夏季，他不仅如愿参军，还收获一份满意的工作。他表示：“如果不报名参军，这样的好事不敢想。”

“公司多是技术岗位，对专业能力要求较高。如果是面向普通高校招聘，公司一般会选择重点本科类院校学生，主要是招收研究生以上学历的大学毕业生，报考人数与录取人数的比例通常是100∶1以上。”公司人力资源部经理严加文介绍，在此次面向大学生士兵的招聘中，他们仅对学习专业做了要求，其余条件均未设限，报录比例大概在10∶1左右。

签订工作协议再入伍，会不会造成大学生士兵进入部队后消极服役？对此，警备区和企业早有考虑，如果应征青年出现下列两种情况，协议将自动解除：一是服役期间出现逃避兵役的；二是在检疫、身体复检中发现不宜在部队服役，作退兵处理的。另外，对于服役期间受到处分的，公司将会同兵役机关视情作出处理。

严加文介绍，用工协议有效期为2年，若大学生士兵2年后选择继续服役，协议自动失效。但该公司在与重庆市征兵办签订的备忘录中明确，此类大学生士兵不论什么时候退役返乡，在公司用人招聘中，享受同等条件下优先录取待遇。这也从另一方面鼓励大学生在部队安心服役。

除了对当年入伍大学毕业生单设招录指标外，用工协议还明确：企业在进行校园招聘或与相关高等院校开展联合定向培养时，对有服役经历的优秀高校应届毕业生，同等条件下优先录取。

据了解，与企业签订用工协议的大学毕业生士兵，还能享受其他优抚待遇：企业会在每年“八一”、春节期间开展慰问活动，如果大学毕业生士兵在部队立功受奖，他们将按所获荣誉等级对标企业优秀员工待遇发放经济补贴。

“5%的指标是用100%的努力协调得到的。作为兵役机关，我们深知，出口连着入口，解决好高素质青年退役就业等‘后顾之忧’，能吸引更多优秀大学生参军入伍，为部队输送优质兵员。”重庆警备区司令员韩志凯介绍，重庆市一级的兵役机关与国有企业达成用工协议尚属首次，这是个很好的开端，打开了兵役机关与大型国有企业、民营企业等达成合作关系的“大门”。今后，他们将争取协调更多优质企业参与进来，营造更加浓厚的崇军尚武氛围。（左庆莹）