打破“铁饭碗” 市场化选人用人 设绩效考核机制 经开区首招政府聘任制人员

　　“以劳动合同方式聘任、依法履行公职、分类进行管理，并根据绩效考核结果，参考市场水平和国内同性质功能区薪酬状况等因素确定薪资标准。”上周，北京经济技术开发区发布的最新“招聘启事”着实让人眼前一亮——区别于往年招录公务员，这次经开区招聘的是“聘任制工作人员”。

　　变化要从大刀阔斧的改革说起。不久前发布的《关于加快推进北京经济技术开发区和亦庄新城高质量发展的实施意见》中提到，支持北京经济技术开发区创新选人用人机制，探索市场化方式，试行全员聘任，完善绩效激励制度，允许实行兼职兼薪、年薪制、协议工资制等分配方式。

　　这是经开区建区以来规模最大、岗位类别最多、动员最广泛的一次青年人才公开招聘。在全新的用人机制下，经开区正在尝试打破“铁饭碗”，采用更加市场化的全员聘任制度，让改革激发创新活力。

　　“人事制度改革赋予了经开区更大的用人自主权，为创新选人用人方式提供了制度支撑。”北京经开区组织人事部副部长蔡继征说，随着经开区改革不断深化，亟需建立一套与现代化治理体系相适应、与高质量发展相协调、与市场化要求相配套的干事创业的人才队伍体系，需要一批有活力、善创新、能担当、敢作为的年轻有生力量，迅速补充到各专业岗位上。

　　去年以来，随着经开区机构改革筹备启动，人事制度改革也提上日程。

　　在蔡继征看来，有了更大的用人自主权，经开区就可以在全国、甚至更广的范围内选择适合某些岗位的人才。打破公务员“铁饭碗”，实施聘任制改革仅仅是第一步，各地人才进入到经开区管委会，还将面临优绩优酬的薪酬制度，激发干部干事创业动力。

　　更关键的是，经开区为人才提供更具活力和前景的发展环境。校园招聘主要面向经管类、工学理学类专业，不设岗位，而是按照专业分组，参照选调生的形式，试用期结束后，结合实际工作需要，根据其专业及表现在管委会各部门各单位统筹分配。社会招聘则是寻找有一定工作经历、专业能力强的社会人才，能快速适应岗位要求，充实部门专业人才队伍。

　　除了校招、社招，经开区近日还启动“英才百人计划”，将招募35名在校实习生、招聘5名博士后研究人员，拓展青年人才战略培育储备渠道，并助力破解经开区产业转型升级路径、构建全新产业生态、探索体制机制创新的系列难题。

　　“今年还计划拿出与产业促进、经济发展、科技创新等密切关联的部门正职、副职岗位，面向全国招贤纳才。” 经开区工委委员、组织人事部部长于淼说。（记者 曹政）