记者在日前济南市召开的新闻发布会上了解到，为了提升教师队伍建设与发展水平，济南市结合实际，出台相关改革实施意见，为济南市13万教职工送上大礼包。其中明确，加强名校长培养及工作室建设，用5年左右时间建成100个名校长工作室，培养市级名校长100名；完善市、区县、校三级骨干教师培养培训体系，实施中小学教师全员轮训计划，到2022年，建立市级幼儿教师培训实践基地50处；用5年左右时间，选拔培养100名职业院校青年技能名师。

　　为破解师资流动不畅问题，济南市将强化教师编制核定和配备，加大教职工编制市级统筹配置和跨区域调整力度；优化教师资源配置，采取“人编同调”等方式，鼓励干部、教师跨学校、跨学段、跨区域合理流动；创新教师补充机制。畅通教师及高技能人才招聘“绿色通道”，支持学校选聘兼职教师和校外专家。

　　为破解教师管理机制不活问题，济南市提出，建立“定向评价、定向使用”的基层中小学教师职称制度，打通中级和初级教师岗位比例；推进教师职称评审权下放，探索中小学校自主开展教师职称评审；强化绩效考核，制订中小学教师课时量标准指导方案，取消基础性绩效和奖励性绩效工资比例要求。