盛夏，战略支援部队某团组织“新兵情况交流会”，新训骨干向新兵下连的连队详细介绍所带新兵个人情况。

“新兵训练结束后，新训骨干往往会回到各自原单位。连队不掌握新兵情况，后续的新兵教育管理工作量就会增加不少。”该团领导介绍，他们梳理总结历年新兵集训经验，采取新训结束后及时组织“新兵情况交流会”的方式，让连队快速了解下连新兵个人情况，缩短下连适应期，提高新兵教育管理质量。

此次“新兵情况交流会”，新训骨干以营为单位，将新兵的表现情况、个人特长与短板不足等进行了详细介绍，并将新训期间记录的“新兵成长档案”一并交予接收连队。连队干部骨干边听边记，不时提问交流，气氛十分活跃。

“全面掌握新兵信息，干部骨干心里更有底了。”一连连长孙润说，“通过交流，可以帮助我们快速掌握新兵情况，今后组织教育训练更有针对性。”

“新兵情况交流会”务实有效，干部骨干对下连新兵情况心中有数。近期，该团各连队针对新兵集训表现和各自特点，科学组训、因材施训，训练场上一片热火朝天的练兵景象。