近日，第72集团军某旅采取集训考核的方式组织预提指挥士官选拔。与以往不同的是，此次集训考核“既过筛子、又挖潜力”，从难从严检验预提指挥士官的军事素质和指挥管理能力。

该旅今年预提指挥士官选拔工作展开后，报名人数远超往年。为把素质过硬的苗子选拔出来，该旅决定在参照平时训练成绩的基础上，组织选拔式集训，并建立考核积分机制，进一步摸清参选战士的军事训练底数和指挥管理潜力。

集训期间，该旅将优质教学资源向集训队倾斜，对标实战要求科学组训，不断夯实参选战士的能力基础。集训内容安排兼顾体能和技能，适当增加战术指挥、识图用图、堆制沙盘等指挥类课目，逐个课目严抠细训。同时，他们定期组织考核，并张榜公布考核结果，对成绩不达标者进行淘汰。

该旅合成二营装步四连一名战士曾在全旅3公里武装越野比赛中拿过名次，但由于手臂力量较弱，单杠课目考核成绩未达标而被淘汰。通过此次集训，这名战士认识到自己的不足，并制订训练补差计划，立志在今后的训练中迎头赶上。

随着集训考核的推进，预提指挥士官的整体军事素质得到提升。近期该旅组织军事基础课目考核，预提指挥士官的成绩优良率与以往相比明显提高。