“什么时候考试？”“都考哪些内容……”近日，新疆军区政治工作部门的文职报考咨询热线忙碌了起来。军区兵员和文职人员处副处长王广辉介绍，去年全国共有6321人报考军区文职岗位，846人入围面试，最终录取172人，虽然今年报考尚未正式开始，但通过宣讲预热来看，意愿报考人数比较乐观。

为广揽贤才，军区相关业务部门多方联系主流媒体平台开展广泛合作，制作文职招录短片，利用公众号宣告、大V号推送，并联动地方媒体精准推送文职招录公告和文职政策制度、福利待遇，形成强有力宣传态势。同时，他们还瞄准年初人才引进的黄金时机，率先打响人才争夺战。元旦刚过，军区就派出2个宣讲组主动到6个地市、23所院校和5个人才市场宣讲，9天时间吸引近万人参与。

“福利待遇也是吸引青年才俊报考军区文职人员的一大因素。”军区兵员和文职人员处干事吴庆军告诉笔者，军区文职人员享受与地方对等的社保、医保、住房补贴等福利保障，每年还可探亲休假。政治工作部门会在文职人员入职后，依据来源、学历和工作经历评定工资待遇。

“当初选择报考军队文职，也不单单是看重待遇，军营本身就很令人神往，对个人的‘三观’、意志品质有很大的正向塑造作用。”军区文职人员敦尧芳说，军队文职人员上岗之前都要进行“兵之初”军事培训，养成严谨作风、基本习惯和守纪意识。她在去年上岗前接受了队列、体能、战备等基础军事课目训练，感觉自己的意志坚韧了不少，形象气质也提升很多。

为了帮助文职人员早日适应部队，军区还在提升岗位能力上下功夫。军区兵员和文职人员处以学法用法为突破口，汇编下发文职人员资料手册，制定“提前预热、领导帮教、骨干帮带”的全程培养措施。某军分区专门挑选业务骨干结成师徒对子，负责文职人员帮带，并出台评比奖励办法。

“驻疆部队的工作条件相对差一些，但我们不能一味只讲工作、谈奉献，在文职人员遇到困难时，还要积极想办法解决。”王广辉介绍，管好用好离不开保障好，他们结合驻疆部队任务特点，向基层广泛征求关于做好文职人员教育管理的意见建议，指导部分任务重、节奏快的单位针对性做好文职人员管理工作，依法保障文职人员应有权益。

据统计，军区各单位先后为8名文职人员协调解决住房问题，为13名适龄子女办理入托入学手续，积极对接地方相关部门妥善安置6名志愿到新疆工作的家属，切实把温暖送到文职人员心坎上。