10月8日，2019年中国中小城市高质量发展指数研究成果公布，揭晓了全国综合实力百强县市、百强区、千强镇等榜单。江苏省无锡市5个县（市）区、23个镇上榜。

与经济同频共振的还有该市的拥军工作：荣获全国双拥模范城“七连冠”，军转干部安置、随军家属就业、子女入学入托工作连续3年在全省通报表彰。

无锡市双拥办主任高佩说，“‘三后’工作（退役军人‘后路’、随军家属‘后院’、军人子女入学入托‘后代’）虽不是中心工作，却影响中心工作，所以一定要把难办的事办成，把该办的事办好。”

超常举措畅通军转干部“后路”

都说军转安置难，无锡市委书记李小敏面对难题态度坚定：不管军转干部数量有多少、安置压力有多大，我们都照单全收安排好！

10月29日，笔者从该市军队转业干部安置办公室获知，2016年以来，该市共接收安置军队转业干部2030名，进公务员队伍比例超过80%，师团安排实职比例均达到100%。“我们每年提供的岗位特别是市直的岗位都很不错，军转干部都是笑着选岗，没有压力。”军转办工作人员介绍，市委、市政府坚持军转期间拿出超常举措、硬性办法，全力解决军转干部“后路”问题。

在广泛征求驻军业务部门意见后，该市又对考核打分办法进一步完善，将军转干部在部队的贡献大小与安置挂钩。正团职干部华文明，服役期间荣立一等功1次、二等功3次、三等功9次，军转办对其立功材料进行充分考核后，拿出4个副处实职岗位供其选择。如今，华文明因工作表现优异，调整到市应急管理局副局长岗位。他说：“没想到当初我在部队努力工作立了功，转业选岗时能有这么大的帮助，真的是在部队好好干，转业就能安置好。”

6项硬性措施惠及军人“后院”

从闽江河畔到太湖之滨，随军家属黄慧曾以为会失业很久。然而落户无锡不到一个月，她就接到社区工作通知。

空军某部转隶外省，市委、市政府对愿意继续留在无锡的68名干部随军家属，一次性安排到合适的岗位。

从去函到正式定下工作单位，18天内军地通力协作、特事特办，让因公牺牲军人家属周仲君倍感温暖……

这只是无锡市做好随军家属安置工作中的3个小故事。

机关事业单位对口对等安置、体制外安排进社区或公益岗位、政府购买公共服务岗位、国有企业按3%至5%的比例择优聘用随军家属、市财政每年拿出600万元扶持自主就业创业的随军家属、发放一次性货币补贴……无锡市6项硬性措施搭建随军家属就业平台。4年来，该市共有600人落实指令性安置计划，120人对口对等安置党政机关、国有企业，277人获得军嫂创业扶持资金。

随军家属到地方后普遍工作认真负责，受到广泛赞誉。某部随军家属宋建被安置在无锡新区江溪街道太湖社区工作，连续两年被区和街道评为“社区工作先进个人”。

现场办公关心爱护军人“后代”

8月底调到无锡某部的曾晓明和妻子忧心忡忡：距离开学只有8天，办理女儿转学手续来不来得及？“没想到，无锡市办理军人子女转学手续的效率这么高。”递交转学申请没多久，曾晓明就收到通知去梅村小学就读。夫妻俩心里的石头终于落地，而且能到市重点小学就读，更让他们喜出望外。

无锡市教育局局长唐加俊说：“军人后代关系前方战斗力，我们应拿出实际举措，切实解决好军人的后顾之忧，为部队战斗力建设加油助力。”

2013年9月，《无锡市军人子女教育优待实施办法》出台，14条硬性规定有针对性解决军人子女入学入托难题。2017年12月，该市对军人子女教育优待工作又作出补充规定，要求驻军相对集中的市（县）区政府每年至少召开一次现场办公会，集中解决军人子女入学难题。无锡联勤保障中心落户滨湖时，需入学军人子女有21名。当地政府现场办公，一次性全部安排到师资力量较强的学校。

2016年以来，该市共有1060名军人子女就近就便入学入托，其中139名军人子女享受到中考加分或同等条件优先录取的优待。