10月下旬，湖北省黄石军分区针对迎接民兵调整改革检查准备工作和巡视巡查反馈问题整改工作，由战备建设、政治工作、保障3个处室联合下发整改通知。各下属单位反映，一个1000多字的通知就把涉及党管武装、民兵组织建设、练兵备战，以及上级巡视巡查中指出需整改的问题等内容讲得清清楚楚，让他们抓主责主业的精力更加集中。这是该军分区落实中央军委《关于解决“五多”问题为基层减负的若干规定》带来的变化。

9月初，军分区党委结合召开民主生活会到各个单位征求意见建议时，不少人反映，人武部一个月收到的各类文电多达几十份，有时机关组织一个活动，竟有3个相关处室发文布置，机关几个工作组连续去一个人武部的现象也时有发生。

“当前人员尚未配齐，人少事多，每天光应付各种文电、登统计、检查、会议就用去一大半的时间，哪还有工夫去琢磨国防动员的事？”这样的声音越来越多。对此，机关干部也颇感无奈，战备建设处参谋杨阳说：“文电不发，会议不开，没有留下痕迹总会让人感觉事情没抓没落实似的。”

剖析深层次原因，其根源在于形式主义、官僚主义没有得到有效根除，缺乏对“五多”问题的刚性约束。为此，军分区广泛征求意见建议后，依据条令条例和相关法规制定出台《解决“五多”问题16条措施》，坚持一切工作聚焦国防动员主责主业，就如何减少会议、精简文电、控制工作组、规范各类登统计、统筹各项检查考核、压缩大项活动等提出具体要求，立起不能只顾“留痕”，必须着眼实效的鲜明导向。军分区政委李家华说，用“硬杠杠”遏制各类“五多”问题，为的就是强化规章制度的执行力，提高机关工作效率，提升机关干部业务素质，减少基层忙乱。

近日，军分区开展党委理论学习第三季度中心组学习暨主题教育活动。正等着领取授课提纲的官兵却被告知，从今天起，组织教育不再发放授课提纲，官兵根据授课人所讲授的要点以及自己的体会自行记录，查看官兵教育笔记本不再以内容多少为检查标准，而是以是否触发多少真情实感为依据。