前不久，在北部战区陆军新兵精准征接联席会议上，部队兵员主管部门、省级兵役机关和军地有关院校代表，共同协商年度新兵精准征接方案，座谈研讨优质兵员定向补入直通措施，探索研究依托地方院校、装备生产厂家建立专业技术兵员培养储备基地等举措。这是该战区陆军围绕优化军事人力资源配置，积极探索新兵精准征接新模式的一个缩影。

 “建立三方对接机制，形成一体联动效应。”据该战区陆军兵员和文职人员处领导介绍，精准征接新兵关键在于军地形成合力，携手搭建从专业特长到岗位战力的高速路，实现从源头上促进军事人力资源配置升级优化。

  采访中记者了解到，该战区陆军专门研究制定《新兵精准征接方案》，积极与省级兵役机关和军地有关院校建立需求与供给对接机制，紧前制定出台人才招揽优惠政策。同时，结合各地教育水平和人才资源分布特点，紧贴部队紧缺急需的10类小特专业，计划利用3年时间，与100所院校建立稳固的技术专业兵员培养输送关系，征接符合部队实际的通用技术类、特有专业类新兵，有效促进院校优质兵源与部队专业岗位需求精准对接。

  此外，该战区陆军还建立优质兵员人才长效培养机制，持续抓好分类征接、对口补充、精准使用等工作落实，努力让优质兵员人尽其才、才尽其用。（宋子洵、江巍）