“对照建设高水平军事科研机构的标准，还存在哪些差距？原因是什么？应当如何解决？”盛夏时节，军事科学院组织师以上领导干部理论集训，参训人员围绕发展建设中遇到的突出矛盾、科研攻关中的棘手问题展开讨论。

新调整组建后，军事科学院在综合实力、创新能力等方面还有很大提升空间。科研工作中内在潜力融合不够、科研力量不集中、科研任务碎片化，科研工作的效能没有充分释放；中青年骨干缺乏、高层次人才断档的问题较为普遍……面对调整改革带来的挑战，该院党委在集训中坚持问题导向，将梳理出的建设难题分解成一系列调研课题，列入领导干部个人学习计划；每名参训人员确定一至两个重点课题，采取深入一线搞调研、集智攻关寻对策等方式，力争实现“学习一个专题、解决一个难题、推动一项工作”的集训目标。

学习更深入，解难更彻底。该院某研究院领导告诉记者，针对此次集训中提出的“科研工作对战斗力的贡献率不高”问题，研究院党委将加大科研干部赴作战部队交流代职力度。他们计划组织科研人员深入一线蹲连住班、当兵锻炼，切实了解部队所需、官兵所盼，确保后续科研方向紧跟部队发展趋势，紧贴战斗力建设需要。

据悉，此次集训中，该院共梳理出“立足现有条件加强自主创新”“完善科研人员奖励机制”等43项合理化建议，为破解单位在新旧体制转换期、职能任务调整期、工作运行磨合期遇到的矛盾问题指明了方向、提供了借鉴。