泸定县森林草原专业防灭火大队在开展日常训练。省林草局供图
“出发!”随着一声令下,一个橙色的身影背着长长的水带疾步而出,在身影背后,另外3名橙衣战士利索地架水泵、连水带,整套工序一气呵成……近日,记者走进甘孜州泸定县森林草原专业防灭火大队驻训处时,队员们正在进行日常防灭火训练。
“这种高质量训练,以往在部分地方很难组织起来。”省林草局相关负责人表示,我省部分地区长期存在基层扑火队伍招录难、易流失等难题。对此,泸定、康定等地做了有益探索。
投入经费,保障队伍建设
“我们每天上午开展理论课,下午进行实战训练,加强队伍磨合,为实战打基础。”泸定县森林草原专业防灭火大队大队长文成介绍,队员的训练与工作都非常辛苦,之前有人想打退堂鼓。
今年以来,泸定县对队员们的工资进行了提标,一定程度上也解决了招录难。同时,加上更多经费投入,队伍建设需要的设施设备也得到了保障。目前,大队有水泵50台、风力灭火机60台、小型无人机2架。
为调动队员工作积极性,大队不仅定期开展救护、心理等课程,提高队员野外生存能力,关注队员心理健康,还积极争取福利,改善队员生活。“有了充足的保障,才能凝聚人心,让大家劲往一处使,把森林防灭火工作干得更好。”文成说。
如今,大队还积极与兄弟县进行联训联演,定期给企业灭火队伍、群众义务灭火队伍进行宣传与培训。
两岗流通,更好地激励队员
走进康定市林业和草原局,记者看到,一整面墙上挂满了康定市森林防灭火大队获得的各类奖项和锦旗。“目前康定市森林防灭火大队有220人左右,是甘孜州森林防灭火大队规模最大的队伍。”康定市林业和草原局总工程师汤伟说,从2017年组建至今,大队参与火灾扑救30多起,并曾代表康定市、甘孜州参与各地专业技能比武,取得了众多团体与个人奖项。
但他坦言,队员流失依然困扰着这支优秀的队伍。为更好激励和留住队员,大队多方发力,积极加强管理。一方面,大队实行AB岗流通制,明确服务年限达标、技能和体能考核通过、日常表现良好的可升为B岗队员,在提拔时将优先考虑,反之,则降为A岗队员。另一方面,大队积极落实队员的四险和出勤补助,保障队员基本福利,减轻队员后顾之忧。
如今,在水泵、巡护摩托等物资设备得到全面保障的情况下,大队根据康定特殊的地理环境分为两支队伍,两点驻训、全年在岗,确保发生火情时,队员能快速到达现场进行扑救。(四川日报全媒体记者 王代强)