为扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，进一步推动矛盾纠纷源头化解，五华区劳动人事争议仲裁院推选王磊为青年仲裁员志愿者，为辖区劳动争议易发多发的非公中小微企业提供人力资源社会保障领域法律、法规、政策宣传咨询，加强劳动用工指导，建立劳动争议预防调解工作机制等有针对性的志愿服务，防范化解劳动关系风险。

　　王磊采取案件回访方式，走访企业，实地了解企业的劳动用工和生产经营等情况，梳理出辖区内有代表性的10家企业。于6月9日邀请企业负责人及人力资源管理人员参加座谈，区劳动人事争议仲裁院全体仲裁员参加。经详细了解企业劳动用工情况，针对各行业企业用工管理的特殊性与风险点，重点围绕《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等企业用工常用法律法规进行宣讲。现场发放《企业用工管理情况问卷调查表》，通过问卷调查的形式进一步摸清企业对人社服务工作的需求。在面对面交流中，企业代表就企业用工中经常遇到的难点疑点提出问题，仲裁员一一现场解答，帮助企业梳理解决劳动用工管理中存在的问题，对企业合法用工管理进行针对性的指导。参会企业纷纷表示通过交流受益颇多，解开了不少劳动用工方面的困惑。

　　下一步，五华区劳动人事争议仲裁院将通过开展普法讲座，送法入企，指导企业建立劳动争议内部沟通协商机制，引导联系企业了解劳动争议处理流程，旁听案件庭审等方式推动法律、法规、政策落实落地，打造共商、共建、共享的社会治理格局。同时，征集企业对劳动人事争议调解仲裁工作的意见建议，让企业对仲裁院行风建设进行评议，引领带动全院人员进一步提升政治素质，增强服务意识，改进工作作风，提升仲裁工作社会公信力。

　　来源：五华人社

　　责编：李冬雨

　　编审：郑阳洋

　　终审：钱红兵