宁宁是一名应届毕业生，写求职简历当然少不了证件照，但她觉得真实的证件照比较丑。于是跟风拍了“最美证件照”。但拿到照片后，宁宁觉得每个人都长得差不多，她有点茫然：自己花费百元拍出的美颜证件照真的有意义吗？

　　现象

　　标准证件照

　　求职者纷纷“撞脸”

　　宁宁回忆，拍最美证件照的过程比一般证件照要“复杂”。

　　先是与工作人员预约拍照时间，到了店内，有工作人员帮忙化淡妆，大概用时20分钟；之后是选择照片底色、尺寸等。“如果是非常规的底色尺寸则需要额外收费，照片隔天取。”宁宁说。

　　拿到照片后，宁宁有个感觉：每个人的成片都差不多，“就像前一段网上流行的修图软件，把每个人美颜成一个样子，无论你长的什么脸型，成图都是瓜子脸、尖下巴，女生多半就是中分长直发，男生相对还多一些版本”。

　　拿到成片，宁宁有点茫然自己拍这照片的意义了，因为她也不知道是不是在求职中真的有用。

　　不只宁宁有此疑虑，有些用人单位也对此深有感触。一沓沓的简历看完后，没有区分度的头像风格真的是“看谁像谁”，不是双胞胎也是一家子兄弟姐妹，没有留下特殊印象，识别度还很低。

　　北京青年报记者从多位求职者处了解到，现在某些网红照相馆，有一套完整的流程，包括提供化妆、服装、拍照、修图等一系列服务，“感觉比较专业，拍的照片都比较好看，我身边的同学基本人手一张。”晓琪告诉北青报记者，店家的操作很流程化，像流水线一样，有专门的化妆人员、摄影师、修图师。她去的店有三四个修图师，动作很熟练，“如果不满意，还可以根据客人的要求，‘完美’修图。”

　　她还介绍说，这种照相馆大多开在商场里，店面装修会比较显档次，受年轻人的欢迎，“去里面拍照的基本也都是年轻人，但价格也比普通的照相馆高不少。”之所以会将这类型的照片放在简历上，晓琪坦言是因为看着比较好看，“觉得会对求职有帮助”。

　　对此，某照相馆的员工也表示，一样的妆容，一样的拍照姿势，一样的修图标准，导致拍出来的效果都差不多，“乍一看还行，但是一刷朋友圈大家拍的都一模一样，确实有点尴尬。”还有一家照相馆的店长解释道，“我们都是流程化的操作，一方面是因为顾客的职业要求，另一方面也是根据大众的审美不断进行探索。”

　　案例

　　因美颜过度

　　应聘者求职被拒

　　有HR在分享经验时指出，自己在工作中见过太多的图片与本人不符的情况，很多人都喜欢把照片修得就跟写真一样，其实很容易影响求职者在HR心中的初始印象。

　　一次其面试一个女生，简历中的证件照形象很好，但是等助理拿着简历去电梯门口接人，竟然没敢认。她建议简历上可以用修过的照片，但是不要跟本人出入太大。简历上贴证件照的原因就是为了更好地展示你的形象，如果P图过度，不仅失去了自己原来的样子，还给面试官留下不好的印象。

　　北青报记者检索发现，早在2016年，就有媒体报道，招聘单位嫌简历照片过于“美颜”而失真，导致一应届生小刘在面试中被刷掉。当时，小刘解释道，“其实我就是在眼皮、胖瘦上进行了美颜，认识的人还是能看出来是我的。”因平时就非常擅长PS图片，她就给自己“美颜”了一张很漂亮的简历照。“人力资源主管问我好几遍这照片上的人是不是我，我说‘是’，后来她让我出去等。结果，我被告知他们已经有中意的人选了。” 小刘觉得对方是只看颜值，不看个人能力。

　　2018年，有一种新兴的简历类型在年轻人中火了——视频简历。小美刚刚毕业没多久，在网上听说了视频简历，于是，小美拍摄视频时对自己进行了“千雕万琢”，投递出去之后，小美很快被一家机构相中，给小美发出了面试邀请。没成想，面试的时候因为简历中的她美颜使用过度，视频和本人差距太大。这家公司同时认为，小美简历中的其他方面也有造假嫌疑。

　　对此，小美表示：“平时大家拍照、录视频的时候都会使用美颜、滤镜，我也不例外。通过美颜可以让自己看起来更好看，能让自己变得更自信。”小美还说，之前自己也投递纸质简历、电子简历，上面的照片也都是PS过的，没觉得有什么不合适。

　　小美称，现在流行的视频软件都自带美颜功能，还可以替换声音。这些功能在某些视频简历中同样具备，在拍摄完一段视频之后，可以进行美颜、换声等操作。

　　说法

　　面试非选美

　　照片须符合相貌特征

　　国家一级人力资源管理师、具有十五年人力资源管理经验的张先生告诉北青报记者，简历中放照片还是很重要的，从应聘者角度讲，它一方面体现了应聘者对简历阅读者的尊重，一方面体现了应聘者对工作机会的重视，还有一方面体现了应聘者的自信。

　　从面试官的角度讲，照片可以判断应聘者的相貌特征，可以判断应聘者的职业化程度。他坦言在工作中，所谓的最美证件照确实很常见，女生基本都是瓜子脸、齐肩短发。“美颜更普遍，不美颜几乎不太可能，如果太过计较反倒以貌取人，因为习以为常了，反而觉得很正常。”但是他也认为，没有必要花大价钱去拍各种照片。

　　“面试官看照片不是为了选美。”他还强调，即使美颜也不要差异过大，避免有落差。虽说有胜于无，照片也决定不了最终的结果。关键在于传递出个人信息，显示出自信即可。“一般建议放免冠证件照，但也有人放学士服那种证件照，简洁大方即可。不要放生活照，这不正式。艺术照会带偏主题。”

　　前程无忧招聘工作人员也表示，HR每天要查看成百上千份简历，一份简历在HR这里平均只有30秒的停留时间，有简历的照片绝对是一个不错的加分项。站在HR的角度，有照片的简历显得更加完整有诚意，能获得更多青睐。所以简历上有照片跟没照片区别是显而易见的。

　　既然放照片是加分项的话，什么类型的照片更容易获得HR好感呢？该工作人员称，很多HR并不喜欢堪比“身份证照片”的简历照片，但是拒绝美颜过度的“照骗”。“淡妆、白衬衫、背景简单，自然清新，端庄大方就好。”有多位担任过面试官的主管也告诉北青报记者，在面试时他们并不会太在意简历上的照片，因为企业最看重的还是个人能力和工作岗位的匹配度。（记者 宋霞）