区城市管理委坚持党管干部原则，紧紧围绕干部成长各个环节，突出政治统领、梯队建设、轮岗交流、能力提升和监督管理，加强科级干部队伍建设，为全区城市管理发展提供坚强组织保障。

　　强化政治统领，深化理论学习

　　坚持把党的政治建设摆在首位，抓实日常思想教育，坚定干部理想信念，将党组理论中心组学习扩大到科级干部，提高学习研讨比重，加强干部思想淬炼、政治历练，提高干事创业本领。创新学习载体，充分利用“学习强国”APP、红色图书角等平台，组织观看爱国主义教育影片，参观主题展览，举办宣讲活动等，激发科级干部学习内生动力。

　　强化梯队建设，树立鲜明导向

　　注重培养选拔政治素质高、业务能力强、工作作风实的优秀干部，逐渐形成凭实绩用人的鲜明导向，稳步推进干部队伍建设。开展职级晋升工作，最大化释放改革红利，持续加大各年龄段干部选用力度，激发干事热情与活力。从全委事业发展需要出发，根据科级干部队伍建设需求和岗位空缺情况进行动态分析，统筹全委人才资源，对政治过硬、德才素质突出、群众公认度高的优秀同志及时补充到科级干部队伍，补齐配强关键岗位。

　　强化轮岗交流，激发干部活力

　　完善轮岗制度，加大关键岗位干部轮岗力度，建立委内科级干部轮岗交流台账，有计划、有步骤推行轮岗，推动业务交流，培育多面手，建设高素质专业化队伍。立足“复合型”干部培养，选派11名干部到区委巡察、疫情防控等重点岗位借调，同时选拔干部在垃圾分类、环境整治、重点工程建设中锻炼，引导和安排年轻科级干部到关键岗位历练成长，丰富承担重点任务、参与重要活动的经历，通过各种途径推荐先进典型，强化正面引领。

　　强化能力提升，助力素质提升

　　编制岗位说明书和工作流程图，开展科级干部管理能力提升班，加强对管理学原理方面的系统、集中学习，树立正确的管理理论，提高管理能力，并结合工作实际，把学习知识转化为工作的成果，提高工作质量。通过分析研讨、团队协助使参训的科级干部进一步开阔了视野，拓宽了思路，提升了对管理的认识理解和管理水平。

　　强化监督管理，锤炼廉洁本色

　　全面落实市区领导干部警示教育大会精神，深刻汲取相关案件教训，坚决把好选人用人关，干部调整前征求派驻组意见建议，将“严”的要求贯穿始终，积极营造风清气正用人环境。编制从严治党主体责任清单，健全完善风险防控体系，完善监督检查体系，凡科级干部轮岗、提拔，一把手进行廉政谈话，做到风险岗位可视化、权力运行清单化，树牢干部职工纪律底线，真正做到不敢腐、不能腐、不想腐。