□ 法新网记者 刘子阳 葛晓阳

　　近日，2016年中央机关公开遴选和公开选调公务员考试正式开始报名，共有61个中央机关参加招考，计划选拔521名公务员。其中，公安部计划招录公务员最多——51个岗位计划招录60名公务员。

　　与公众熟知的国家公务员考试不同，中央机关公开遴选和公开选调，可以说是畅通、规范基层公务员的“上行通道”。

　　2015年10月13日，中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局发布的《中央机关及其直属机构2016年度考试录用公务员公告》首次明确，在职公务员不能报考。

　　舆论分析认为，这让遴选和公务员考试两大公务员录用渠道更为明晰。

　　此次，公安部51个岗位计划招录60名公务员，在中国人民公安大学公安管理学院副院长、警务改革与发展研究中心主任魏永忠看来，不仅仅是给基层公安民警一个“上行通道”，还有更深层次的意义。

　　“逢进必考”“公开招考”是中央国家机关招录选拔公务员的原则。魏永忠说，公安部公开遴选和公开选调，给了基层公安民警公平竞争的平台，是政治建警、从优待警的重要举措，让优秀的基层公安民警有机会到中央机关展示才能。

　　2015年7月30日，公安部印发《关于深入推进公安队伍正规化建设的意见》明确提出，要规范组织管理，完善干部管理制度，理顺领导管理体制，优化机构编制，规范职务序列，完善招录培养机制。

　　2016年1月25日，人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局联合印发《关于加强公安机关人民警察招录工作的意见》提出，以打造忠诚可靠、纪律严明、素质过硬的公安队伍为核心，建立健全体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的人民警察招录培养机制，为加强新形势下公安工作和公安队伍建设提供组织保障和人才支持。

　　魏永忠认为，公安部从基层公开遴选和公开选调公务员，是这些文件制度的精神的具体体现，有利于推进公安队伍正规化、专业化、职业化建设，不断提高公安机关招警工作科学化、规范化水平 ，进一步提升公安队伍素质和战斗力。

　　据记者统计，公安部这次有51个岗位计划招录60名公务员中，综合管理职位只计划招录8名公务员，执法勤务和警务技术职位计划招录52名公务员。

　　魏永忠分析说：“这是公安机关分类招警的具体体现。过去都说‘大机关，小基层’，公安部这次公开遴选和公开选调，绝大部分名额分配给执法勤务和警务技术职位，向执法办案一线和业务司局倾斜，有利于提升公安队伍的战斗力。”

　　“五湖四海，选贤用能”。魏永忠说，通过公开遴选和公开选调进入公安部的公安民警都是优中选优，是基层民警中的精英骨干力量，他们素质过硬、吃苦耐劳，为公安事业的发展奠定了良好的人才基础。

　　公安部此次计划招录的岗位中包括大数据分析应用工作、信息分析研判工作等岗位，这让身处基层的江苏省泰州市城北派出所所长鞠新荣感触颇深。

　　鞠新荣说，过去，基层民警进行社区管理、开展案件侦破工作，更多是依靠人脉资源，靠挨家挨户走访、调查，手段单一；现在，单一片面的社会治理方式已不能适应新时期对基层民警的素质要求。此次中央公开遴选，公安部计划招录人员最多，还设置了数据信息应用岗位，对基层公安民警来说是福音、是支持，不仅仅解决了警力问题，还体现了科技强警战略。

　　魏永忠认为，公安部从基层公开招录优秀公安民警，有利于公安部的决策更“接地气” ，更贴近实战、实际。这些来自基层、了解基层的民警精英进入公安部工作，参与决策、制定政策，可以为公安部正确领导、正确指导，从源头上提供良好的人才保障。

法新网北京8月15日讯