今年以来，河南省获嘉县制定《“四种形态”运用指导手册》《推进监督执纪谈话规范化实施细则》等，探索建立分类谈话制度，发挥警示、纠错、教育作用，促进监督执纪规范化、精准化。截至目前，该县共进行各类谈话132人。

　　提醒谈话“重整改”。建立提醒谈话机制，就重大决策部署贯彻落实不到位，重点工作进展缓慢，在党内集中教育活动、领导班子换届等工作中存在问题较多、民主测评满意度低等问题，以谈话方式了解情况、询问示警，通过“咬耳扯袖”及时提醒，强化事前监督。同时，提醒谈话注重后续整改，要求在谈话后15个工作日内，谈话对象必须就所谈问题提出书面整改措施。对整改不到位的，督促整改，消除隐患。

　　函询谈话“重排查”。函询谈话根据信访举报、上级交转办、巡察发现等8类问题线索确定，主要适用于反映的问题具有一般性、过于笼统等。通过排查，发现被反映人确实存在违纪问题的，根据相关规定转为初核或作适当处理；属诬告陷害的，在一定范围内予以澄清；暂时不能认定的，予以提醒谈话。

　　诫勉谈话“重警诫”。针对多次受到提醒谈话仍无明显改进的；违反问责条例规定情形，失职失责，情节较轻的；虽有违纪事实，但情节轻微，不需要追究党政纪责任，但造成不良影响的等方面问题，该县建立了诫勉谈话机制，指出存在的问题、督促整改，达到及时提醒、教育挽救的目的，防止小毛病变成大问题。诫勉谈话后仍没有改正或改正不明显的，根据情节轻重，给予纪律处分或组织处理，强化震慑作用。

　　关怀谈话“重帮教”。为充分发挥纪律处分的警示、教育功能，该县建立了受处分党员干部关怀谈话机制，在党员干部受处分期内，每半年开展一次教育关怀谈话，其中送达处分决定书见面或处分期满时必谈。关怀谈话通过谈理想、谈党纪、谈工作、谈家庭，既“拉一把”，又“管起来”，让“问题”干部感受到组织的关心和关怀，帮助受处分党员干部清醒认识违纪错误，重新焕发干事创业、履职担当的工作热情。（河南省纪委）