今年，山东省出台《关于开展技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设的若干措施》(以下简称《若干措施》)，锚定“七个走在前列”“九个强省突破”，全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力。在“十四五”时期，建成完善的技能人才培养、使用、评价、激励制度体系，实现山东省技能人才供给同经济社会发展相适应、技能人才队伍结构更加合理的目标任务。力争到2025年，全省高技能人才总量达到380万人以上，为促进就业创业创新，推动经济高质量发展提供强有力的技能人才支撑。　　　　　　　　　　　　

　　省人社厅副厅长侯复东此前在新闻发布会上介绍，进入新发展阶段，省委提出“实施科教强鲁、人才兴鲁战略，加快建设高水平创新型省份”，这不仅需要一大批设计师、工程师、高级管理人员，也需要一大批技艺精湛的高技能人才和数以百万计的高素质劳动者。在此基础上，省人社厅全面梳理总结山东省技能人才工作政策的实施情况，深入分析面临的形势和困难，经过深入调研和广泛征求意见，联合省委组织部、教育厅、财政厅、总工会等11部门，共同出台《若干措施》。

　　《若干措施》从5个方面提出22条“硬核”举措。

　　以更大力度“促进培训” 提高就业创业能力

　　建立急需紧缺技能人才目录动态发布制度，指导各地开展紧缺技能人才培养；持续打造山东省“金蓝领”培训品牌，组织企业职工参加技师、高级技师培训，由“十三五”期间的每年1万人，提升到每年2万人；全面推行产教融合型学徒制培训，以企业现代学徒制和新型学徒制为切入点，支持各类院校积极承担学徒培训任务，提高企业新录用职工和转岗职工的技能水平。对纳入企业新型学徒培训项目的企业，按照规定给予企业不低于每人每年4000元的职业培训补贴。

　　以更大力度“建设载体” 提高人才培育能力

　　加快职业教育创新发展高地建设。深化职普融通、产教融合、校企合作，实施职业院校专业化、特色化建设工程；实施技工教育优质校建设工程。用5年时间分别遴选建设10所左右技工教育优质校、30个左右优质专业(群)，给予500万、200万元资金支持。通过推行校企双制育人，推进一体化教学模式改革；启动新一轮齐鲁技能大师特色工作站建设，用5年时间建设100个齐鲁技能大师特色工作站，每个工作站给予20万元建设补助资金。鼓励企业自主设立技能大师工作室(站)、劳模和工匠人才创新工作室等人才工作平台。

　　以更大力度“开展评价” 提高用人自主活力

　　全面推行企业技能人才自主评价。坚持“谁用人、谁评价、谁负责”，实现企业技能人才职业技能等级自主认定。支持企业将自主评价结果与人才使用、待遇挂钩；实施专项职业能力考核评价。紧密结合地方特色产业、乡村振兴、新业态、新产业和非物质文化遗产传承项目等，组织开发专项职业能力考核项目，助推乡村振兴、脱贫攻坚、劳动者灵活就业；扩大职业技能评价与专业技术职称贯通互评的领域。在工程技术领域高技能人才与专业技术人员职业发展贯通的基础上，进一步扩大贯通领域，培养更多复合型技术技能人才。

　　以更大力度“强激励” 提高领军人才待遇

　　加强高技能领军人才培养引进。技能类泰山产业领军人才所依托的用人单位可直接设立山东省技师工作站。对国家级技能大师工作室建设单位，在国家10万元建设补助资金基础上，根据绩效考核情况再给予不低于10万元的奖补资金；完善高技能领军人才奖励体系。建立“齐鲁技能大奖”“齐鲁首席技师”“齐鲁技术技能大师”选拔奖励制度体系，其中，齐鲁技能大奖获得者，给予一次性30万元奖励并优先推荐评选“中华技能大奖”；对高技能领军人才全面落实惠才卡制度。将齐鲁技能大奖获得者、大国工匠等高技能领军人才纳入“山东惠才卡”保障范围，提供山东省高层次人才绿色通道服务。

　　更大力度“抓竞赛” 打造人才成长舞台

　　抓好技能竞赛体系建设。今年，将制定职业技能竞赛管理办法，加快建设以世界技能大赛为引领、各类职业技能大赛为主体，校内竞赛与校外竞赛、省内技能竞赛与中国技能大赛和世界技能大赛相衔接的竞赛体系；抓好岗位练兵。每年组织不少于60项“技能兴鲁”职业技能大赛省级重点赛事，带动各行各业立足本职岗位开展练兵比武活动，实现全省参赛人员3年不少于1000万人次；抓好重要赛事支持力度。对世界技能大赛省级重点集训基地和省级集训基地由过去给予300万元、100万元补助资金提高到500万元、200万元。在提高世赛获奖选手奖励标准的同时，对获得世界技能大赛金牌、银牌、铜牌和优胜奖的技术指导专家团队，分别给予团队60万元、30万元、20万元、10万元奖励。（完）