“疫情防控还需要进一步加强，特别是密闭空间每次体检人数不得超过1人……”8月3日，贵州省遵义市征兵办合署办公人员组成军地联合督查组，对各县（市）区征兵工作进行督导检查，医生王文全在验收征兵体检站设置时提出建议。

“随着军地合署办公机制的完善，工作人员履职意识明显增强。”遵义军分区领导介绍，以往，合署办公人员都是从征兵工作领导小组成员单位临时抽调，征兵任务完成后就回到原单位工作，这种模式容易造成人员业务能力不足、工作标准不一等问题。为适应“一年两次征兵两次退役”改革特点，他们联合地方政府出台了《遵义市各级人民政府征兵办公室运行办法》，进一步明确了市、县（区）两级征兵机构合署办公人员选拔流程、办公时间和兼职时限等内容，确保征兵机构常态化运转。

“合署办公人员都是从征兵工作领导小组成员单位选出的精兵强将。他们常驻征兵办，全程参与征兵工作。”遵义军分区动员处处长何佳云介绍，根据运行办法要求，选派人员须经兵役机关考察、培训，考核合格后方能上岗，实行3年兼职任期制，保证合署办公人员队伍相对固定，业务指导更加高效。

为激发合署办公人员工作积极性，运行办法还规定选派人员的工资、奖金、福利等待遇不变；工作人员的日常考勤、工作实效将作为年度目标绩效考核依据，有效解决了“干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题。

“和过去相比，工作人员更加担当更有作为。”绥阳县征兵领导小组副组长方先勇举例说，前不久，合署办公人员在集中会审大学生前置招聘方案时，县纪委派驻工作人员周容杰指出了面试工作是人社局的主责业务，参加面试不应该收取劳务费用的问题。

据悉，遵义市征兵办还建立了量化通报、情况反馈、阶段总结、督导检查等制度。今年上半年征兵工作中，市征兵办组织合署办公人员实地走访、现场办公，为基层解决异地政治考核周期长、毕业班学生申请提前毕业流程不规范等17个难题，受到军地一致好评。