发展是第一要务，人才是第一资源。济南采用400多项指标，数千个要素，首创“人才有价”评估系统，为人才“明码标价”。

　　6月5日下午，济南市委、市政府新闻发布会召开，对济南出台的《人力资本价值出资管理办法（试行）》（以下简称《办法》）进行政策发布和解读。记者在会上了解到，此次发布的《办法》，旨在解决各类人才创新创业融资难、人力资本价值无法出资注册公司等问题，通过身价评估提供科技和金融融合解决方案，构筑起“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融创新协同机制，为企业和个人提供创新创业全生命周期服务。

　　据介绍，济南人力资本产业研究院首创的“人才有价”评估系统，制定了“四CAI”（才、彩、采、财）人才评价标准，通过数据采信和大数据算法，采用400多项指标，数千个要素，对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合评估，将人的综合信用以“身价”的形式呈现，并给出身价、金融价值和岗位价值报告。评估系统以人才评估定价为核心，以金融模式创新为重点，采用人工智能人脸识别技术，您只需要登录“全国人力资本产业公共服务平台”或“人才有价”手机APP进行注册，简单几个步骤，通过“人才有价”评估系统进行测评，人力资本价值马上呈现。

　　为人才“明码标价”有啥用？

　　据报道，在中国（山东）自由贸易试验区济南片区登记注册的有限责任公司，其股东可以以人力资本价值作价出资，出资额最高可占公司注册资本总额的70%，这在全国是首创。

　　济南市商务局副局长梁旭斌介绍，该《办法》作为全国首创性改革，在《公司法》规定的货币、实物、知识产权等注册资本出资方式基础上，在全国率先探索人力资本价值出资方式，使人力资本价值不仅可以作为融资授信依据，还可以作为产权受到法律保护。目前，已有部分企业按照《办法》进行注册登记，实现了人力资本价值出资。

　　梁旭斌说：“这是自贸试验区济南片区担当为国家试制度的大胆探索，为济南乃至全国创新创业开通了制度化的新通道，为激发市场活力、加快企业创新发展注入了新动力，为各类人才和创业者在济南片区投资兴业开拓了新路径。”

　　可见，为人才“明码标价”，不是一场娱乐游戏，而是通过将身价标准化、数字化、货币化，为人才赋予金融价值，为人才价值交易、银行授信和岗位匹配提供参考，全方位提升“个人人力资本价值”。一句话，人才，需要“价格重新发现”。认识到了这点，下好“人才价格”先手棋，才可能在人才待遇等方面做得更到位，“聚天下英才而用之”！（孙秀岭）(完)