福建省纪委本着“信任不能代替监督”“严管就是厚爱”的理念，深化“三转”，积极推进纪检体制改革，大力加强干部队伍思想、能力和作风建设，对干部队伍严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。

　　深化“三转”，聚焦主业

　　按照中央纪委部署，福建省各级纪检监察机关持续深化“三转”，推进纪检体制改革，回归主业，集中精力抓好监督执纪问责。

　　全省各级纪检监察机关经过四轮清理，省纪委牵头和参与的议事协调机构从204个精简到10个，市、县两级参与的议事协调机构从14617个减少至715个，均精简95.1%。同时，对全省各级纪委书记、纪检组长的业务分工和兼任职务进行清理规范，各级纪委书记、纪检组长不再分管其他业务工作或兼任其他职务，回归主业，专司监督。

　　福建省纪委先后制定省纪委内设机构调整方案、市县两级纪委内设机构调整指导意见。省、市、县三级纪委分别于2014年5月、2015年3月、2016年3月全部完成内设机构调整，人员同步调整到位。通过内设机构调整，把更多人员力量调配到主业上来，执纪监督的部门和人员占内设机构和编制数的比例大大提高。

　　着眼于实现派驻机构全覆盖这一目标，省纪委先后制定加强派驻机构建设的方案和意见，对向省一级党和国家机关派驻纪检机构作出了总体规划。2015年11月，驻省委办公厅纪检组等新设8家派驻机构正式成立并开展工作。今年5月，经过两轮改革，省直单位派驻机构实现全覆盖，派驻机构数量从47个减少到40个，被监督单位从47个增加到119个。

　　按照“纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，2015年6月，省委办公厅印发设区市纪委书记、副书记，省纪委派驻纪检组组长、副组长，省管企业纪委书记、副书记等三个提名考察办法；2016年2月，省纪委会同省委组织部建立县（市、区）纪委书记任免职备案制度，严把县级纪委书记入口关。

　　正人先正己，防止“灯下黑”

　　监督别人，首先自己要过硬。福建省纪委加强对纪检监察干部的日常监督管理，带头正风肃纪，以更高的标准、更严的纪律要求纪检监察干部，保持队伍的纯洁性，锻造监督执纪问责的铁军。

　　省纪委认真学习贯彻全国纪检监察干部监督工作座谈会精神，把从严监督贯穿于队伍建设与管理全过程，在全省纪检监察系统开展借款、出借资金和融资担保、会员卡等专项清理；对违反中央八项规定精神的纪检监察干部，在5个工作日内予以公开曝光；采取有效措施，防止纪检监察干部打听案情、干预执纪审查。

　　对反映纪检监察系统自身问题的信访件办理实行“零暂存”，有关反映纪检监察机关和干部检控类初信初访件，在三个月内实行100%核实和处理。在对2002年至2014年暂存信访件进行全面清理和逐一处置的基础上，对2015年以后的信访件全部按照“零暂存”要求及时处置。

　　全省各级纪检监察机关以零容忍态度查处系统内问题，坚决“清理门户”、纯洁队伍，严肃查处了省能源集团原纪委书记江国河、省烟草公司原纪检组长孙佳和等严重违纪问题。

　　坚持“严管就是厚爱”，对纪检监察干部的思想作风动态进行“望闻问切”，对有苗头性问题的及时教育提醒，触犯纪律就及时处理，防止小毛病演变成大问题。（福建省纪委）