“群众匿名反映有人送了你一套家具，有这种情况吗？”这是山西省纪委的同志与某副厅级干部谈话的开头。据被谈话者解释，后经印证，确无此事。

　　“为啥有人会把你和这位送礼的人联系起来呢？”谈话的同志并未就此打住。该干部承认，自己和这个人是邻村老乡，走得比较近些。

　　“作为党员干部，交往中一定要注意分寸和形象，严守纪律和规矩。”一番“咬耳扯袖”令被谈话者“红脸出汗”，承诺一定增强纪律和规矩意识，绝不越底线、触红线。

　　“执纪谈话中，我们严格把握标准和尺度，最大限度避免‘一问就没’‘一谈就了’，以实现执纪谈话效果的最大化。”山西省纪委常委、省监察厅副厅长何青说，“谈话坚持紧盯问题不放，要说清已经掌握的问题线索，还要深挖未掌握的问题线索，不少新的问题线索就是通过谈话得来的。”

　　一年多来，山西贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党的重要思想，把纪律挺在前面，执行党中央关于监督执纪“四种形态”的工作要求。从线索入手，执纪监督谈话成为省委主要负责同志和班子成员抓党建工作的重要内容。截至今年前四个月，省领导共谈话160人，占被谈话省管干部总数的49.8%。在省纪委处置的问题线索中，谈话函询类比例由2014年底的1.6%升至45.3%，暂存类比例由58.7%下降到1.6%。

　　有群众反映，省直某单位副职分管集资建房期间，决策失误，导致职工利益受损。谈话刚开始，这位干部情绪激动，“建房是集体决策，我作为副职没办法！”谈话的同志反问，“职工向后勤中心交钱，你分管后勤中心能没责任？”听到这话，对方哑了火。谈话的同志趁热打铁，讲政策、明事理。被谈话人口服心服、认账认责，当场表示整改。谈话结束时，被谈话人握住谈话同志的手说：“我早听说群众对集资建房中利益受损有意见，但总认为同自己没关系，今天被猛拍一掌清醒了，一定汲取教训！”

　　一年来，山西充分运用谈话处置反映领导干部问题线索，综合研判问题线索，分类处置，对苗头性、倾向性、一般性的问题线索紧盯不放，抓早抓小。通过执纪谈话，让被谈话人讲清问题，尽早纠正错误，依纪依法予以处置；或者及时澄清事实，消除不良影响，充分发挥对干部的教育挽救作用。（记者 刘鑫焱）