“现在你们纪委的人监督执纪问责是不是太严了呀，一点小事就谈话，一点小错就处分。管事越多、风险就越大，以后谁还敢放胆工作？”闲暇聊天时，一个朋友对我说。

　　“为什么这么说？”我反问他。

　　原来，近期纪委调查处理了他以前在乡镇工作时认识的一些老同事、老朋友。他们当中有的人因为违纪违规被组织处理，“该处分的处分，该撤职的撤职”。

　　“你看原来多精神的一个人，现在搞得灰头土脸的，气色大不如从前了。不是说要保护干部吗？犯点小错误就要处理吗？有必要这么认真吗？”他连珠炮般发问，情绪有些激动。

　　对于他的反应，我微微一笑。是啊，长期以来大家习惯于看大案要案、移送司法的信息，而对于实践“四种形态”特别是落实第一种形态，好多人一时还难以适应和接受。对轻处理对象，往往报以同情，认为“大错才算错，小错不算啥”。

　　对他提出的疑问，我没有直接否定。我问道：“你那朋友真没犯什么事？组织上弄错了？”

　　“那倒也不是，他们单位私设小金库，还巧立名目分钱，不过钱也不多……”

　　“这就是了，从量变到质变，这个道理我们都懂。严重违纪的党员干部，他们并不是天生的腐败分子，从查处的问题来看，‘破法’多是从‘破纪’开始的。有些人从吃一顿饭、收一张卡、拿一个红包开始，发展成为肆无忌惮地破坏规矩，违反纪律，最终滑向违法犯罪的深渊。”他听了我的话若有所思，我趁热打铁。

　　“‘四种形态’提出让轻处分成为大多数，这是今后纪检工作的常态，对违纪问题及早发现、及时提醒、及时处理，切断他们从违纪到违法的通道，改变了以往要么是‘好同志’、要么是‘阶下囚’的状况，真正体现出组织对党员的关心和爱护。”

　　听完我的话，他不好意思地说，“我明白了，是我认识有偏差。其实吧，实践监督执纪‘四种形态’以来，我也感受到了很多不同。”

　　他接着说，“现在大家心底都清楚纪律和规矩，敢批评的多了，谈话提醒的次数多了。部门的工作纪律和工作态度有了很大转变，干实事的多了，风气好了很多。你把我心说亮堂了，真得给‘四种形态’点赞！”（贵州省铜仁市碧江区工业和商务局纪检组 向皞宇）