“体能好、有特长的经常受到表扬，我们成绩平平的其实更需要鼓励”“一些事项教完就忘，说到底，还是不把骨干的话放在心上”……第74集团军某新兵营近日举办的一场“吐槽会”上，新兵和骨干相互“吐槽”，共同分析问题、寻找答案，释放心理压力的同时，也使新兵和骨干之间情感更加融洽。截至目前，该旅已举办了14场这样的“吐槽会”。

新兵入营后，该旅组织新兵思想调研，不少新兵反映，由于和骨干之间是被管理者和管理者的关系，平时沟通存在顾虑，希望能和骨干有平等交流的机会。与此同时，骨干也表示，部分新兵自我意识强，难以意识到自身存在的问题，当面说怕打消新兵积极性。就这样，加强沟通交流、疏解心理压力的“吐槽会”应运而生。

“新兵有个性并不代表新兵有问题。”思想形势分析会上，新兵营教导员说，新兵想法多、问题多，说明他们头脑灵活，如果能运用好他们的聪明才智，有利于推动新兵营整体建设。他们不定期举办“吐槽会”，新兵和骨干自愿参加，会上不分职务高低，打破年龄界限，大家畅所欲言，面对面抛出问题、积极互动。

教育跟着问题走，经常性思想工作才能不断创新。许多新兵表示，举办“吐槽会”以来，不少过去萦绕心头的问号被拉直，和骨干的距离被拉近。台上畅所欲言，会后专心训练。在前不久上级组织的阶段性体能考核中，该旅新兵成绩优良率显著提高。