中国山东网-感知山东3月23日讯(记者 徐斌) 为全面总结2021年企业文化工作，明确2022年企业文化工作思路和方向，更好的发挥企业文化统一思想、传播正能量、激发创造力的作用，近日，菏泽润华召开2022年度企业文化工作启动会，菏泽润华总经理曲敬明、财务总监刘东、各店1+3管理团队、水平职能负责人、企业文化员共40余人参加会议。

会上，首先菏泽润华文化管理员桑永清对菏泽润华企业文化工作进行总结汇报，然后财务部和各经销店文化员分别从企业文化体系建设、企业文化宣贯、企业文化活动等方面进行总结汇报，重点分享了各部门企业文化工作亮点和优秀经验，各部门总经理结合今年集团和汽车的年度主题和重点工作部署，对2022年企业文化工作思路做了汇报。

会上，曲敬明对各部门在企业文化工作中付出的努力和取得的成果表示肯定，并指出文化力是润华集团的核心竞争力，是润华事业发展的第一推动力，企业文化工作要紧紧围绕经营，发挥企业文化的积极作用，做好企业文化的贯彻落地，通过企业文化活动，增强员工身体素质，鼓舞团队士气、激发员工创造力，保证年度目标的顺利达成。

曲敬明进一步对菏泽润华2022年的企业文化工作进行部署：一、要多发掘各岗位上的创新创造案例，善于总结提炼，不断改善进步。二、企业文化宣传要与党建紧密结合。党建服务于经营管理工作，企业文化与党建工作相辅相成，工作内容上各有侧重、交叉互补。三、企业文化宣传工作向一线倾斜，要重点挖掘DCC、二手车、保险事故车业务方面的先进典型重点宣传，服务于今年工作的重点。四、积极组织参加区域和集团各项文化活动，并给予参加集团文体活动的员工给予支持和理解。五、水平职能部门负责人作为各部门企业文化负责人，要加入到菏泽润华的企业文化考评体系中，保证企业文化工作全面贯彻落地。

会上进行了菏泽润华企业文化执行官聘任仪式，曲敬明向各店总经理、水平职能部门负责人颁发了聘书。

会议最后对2021年度企业文化先进团队和个人进行了表彰，号召文化工作者向优秀者看齐，加强学习，不断提升自身专业能力。