大规模开展职业技能培训、持续开展根治欠薪“制度全覆盖”夏季和冬季专项行动、推动落实公务员和“快递小哥”等群体纳入工伤保险、着力培养一批高素质“技能川军”、支持遂潼社保卡“一码通”试点……

2月16日，四川省人力资源和社会保障工作会议以视频方式在成都召开。会议总结了2021年全省人社工作，分析了当前形势，研究部署了2022年重点工作。

在谈到2022年重点工作时，四川省人力资源社会保障厅党组书记、厅长胡斌介绍，今年要重点做好六个方面工作。

一是突出“更加充分、更高质量”，千方百计促就业稳就业保就业。全面落实保市场主体政策，突出抓好高校毕业生等重点群体就业，大力促进创业带动就业，大规模开展职业技能培训，加快发展人力资源服务业，推进全方位公共就业服务。其中，大规模开展职业技能培训非常引人关注。据悉，四川今年将大规模开展职业技能培训，全面推行项目制、企业新型学徒制培训和职业培训券，探索开展园区制和大中专院校毕业生技能培训试点，加强培训资金监管，全年完成补贴性培训70万人次。

二是突出“服务保障、根治欠薪”，持续推进农民工服务保障战略性工程。用心用情做好农民工服务保障工作，着力促进农民工就业创业，有序推进巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，坚决抓好根治欠薪工作。会议明确指出，要全面落实《保障农民工工资支付条例》及配套政策，持续开展根治欠薪“制度全覆盖”夏季和冬季专项行动，做好重点领域重点行业欠薪隐患排查化解，加强行刑衔接打击恶意欠薪和非法讨薪违法行为。创新开展劳资专管员专项职业能力培训、考核认定工作。开展拖欠农民工工资失信联合惩戒名单管理、劳动保障诚信等级评价及重大劳动保障违法行为社会公布等工作，切实维护农民工合法权益。

三是突出“制度统一、基金监管”，积极稳妥推进社会保障体系建设。稳慎推进社保制度改革，全力落实社保惠民政策，加强社保基金监管。记者注意到，会议强调，四川今年要深入实施全民参保计划，持续做好灵活就业人员、农民工等重点群体精准扩面，推动实现法定人员全覆盖。继续实施工伤预防五年行动计划，推动落实公务员和“快递小哥”等群体纳入工伤保险。要做好基本养老、失业、工伤保险待遇调整工作，稳步推进社保基金和职业年金投资运营，多渠道筹集资金，确保社保待遇按时足额发放。

四是突出“放权松绑、激发活力”，不断深化人才发展体制机制改革。创新推进“技能四川”建设，大力造就高素质专业技术人才队伍，深化事业单位人事制度改革，认真做好表彰奖励工作。要深入实施高技能人才振兴计划，新建一批高技能人才培训基地和技能大师工作室，启动四川省产业园区高技能人才培育总部示范园项目，着力培养一批高素质“技能川军”。

五是突出“治理创新、权益维护”，着力构建和谐劳动关系。维护新就业形态劳动者权益，推进和谐劳动关系改革创新，深化企业工资分配制度改革，提升劳动保障执法效能。要强化人社部门国有企业薪酬监管主体责任，推进国有企业工资管理“三化”建设，分类推进国有企业薪酬制度改革，健全国有企业市场化薪酬分配机制，全面落实负责人薪酬和工资总额管理政策，组织开展薪酬检查监督。

六是突出“区域合作、便捷高效”，纵深推进“温暖人社”建设。着力提升川渝人社合作质效，深化“一网通办”下的“最多跑一次”改革，持续打造“温暖人社”，加强系统行风建设。大家关注的川渝人社合作方面，会议指出，要全面落实部省市三方人社战略合作协议，扎实抓好人社领域基本公共服务标准化综合试点和区域协同试点，加速推进成德眉资同城化和人力资源协同发展示范区建设，支持川渝高竹新区改革创新发展，支持遂潼社保卡“一码通”试点，协同推进第三批“川渝通办”事项和第二批便捷生活行动，编制成渝地区双城经济圈急需紧缺人才目录。

（四川新闻网记者 李丹）