10月15日，记者从省法院联合省人社厅、省司法厅、省总工会共同召开的新闻发布会获悉，作为全国11个试点省（区、市）之一，四川正在开展劳动争议多元化解试点，探索一条省钱、省时、省力，高效解决劳动者和企业间劳动纠纷的有效路径。

　　今年2月，为完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，最高人民法院、中华全国总工会决定在上海、广东、四川等11个省（区、市）开展劳动争议多元化解试点工作。今年9月，成都市劳动纠纷“一站式”多元化解联动处置中心投入试运行。近日，省法院、省人社厅、省司法厅、省总工会共同印发《关于开展劳动争议多元化解试点工作的实施意见》，全省劳动争议多元化解试点正式启动。

　　按照部署，到今年底，全省各级法院、人社、司法行政、工会将加强协同，推动建立完善党委领导、政府主导、各部门和组织多元共治的工作机制，通过建设劳动争议多元化解联动平台和调解组织，建立协商、调解、仲裁、诉讼相互衔接、相互促进的劳动争议预防化解新机制，最大限度把劳动纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。

　　目前，四川省已经建立企业、行业、区域、乡镇（街道）等各类基层劳动争议调解组织4万余个，拥有调解员9万余名。今年前三季度，全省各级劳动人事争议调解组织共受理争议2万件，涉及劳动者3.2万人，涉案金额4.75亿元，调解成功率65.2%。（四川日报全媒体记者 刘春华）