“每年年初，各种责任书就纷至沓来，环保责任书、安全生产责任书、食品安全责任书、年度目标责任书等，种类繁多。”当地一位干部表示，这些责任书签完就搁柜子里了，事前指导、事中管理都跟不上，责任书成了“打白条”。（07-24来源：人民网）

陕西省咸阳市泾阳县泾干街道办望泾村非法占用耕地建赛车场的事情，尽管两年来当地村民已经多次向有关部门反映该情况，但是街道办主任和泾阳县环保局副局长都表示不知道。而泾阳县环保局副局长和街道办主任手里都有一份今年2月和望泾村签订的环境保护目标责任书。另外，街道办和望泾村签订的另一份责任书《望泾村2016年度目标责任书》中也明确，“土地确权、土地管理和城乡建设”一项在百分制目标考核中占3分。尽管有责任书，但是赛车场非法占用耕地、噪声扰民等问题却没有得到解决，让这些目标责任书成了“打白条”。

与下级层层签订责任书，是许多部门明确各项工作职责、强化各项工作管理的重要手段，因而一到年初，下级单位部门就会收到许多责任书，上下级签字盖章，各执一份。但是，一些责任书却没有起到应有的作用，被束之高阁，只是作为一种管理资料被保存起来，甚至成了一些部门一些领导干部推责卸责的“挡箭牌”。

责任书成了“打白条”也是一种作风病！这种病还大有市场，相当流行。在产煤大县彬县，煤矿安全生产及采空区村民安置是每年县政府工作的头等大事之一。该县也是由主管县领导亲自把关，一开年就召集各煤矿签订新一年的煤矿安全责任书，各煤矿再把责任分发下矿井、班组及个人，逐级签订责任书。然而这种责任书的签订，并没有有效促进煤矿安全生产及采空区村民安置工作，群众信访事件不断。

事实上，责任书成了“打白条”，成了一种形式，缘于有关部门及其领导干部责任意识淡薄。权力就是责任，责任就要担当！各部门及其领导干部只有认真落实“两个责任”，对党员干部身上的问题先知先觉、早查早纠，及时提醒，咬耳朵，扯袖子，让他们早认错，早纠正，才能有效堵住“小错酿大祸”的漏洞。

责任书不能一签了之，必须以严管理、严考核、严问责，把责任书刻进各部门各领导干部的心中，才能让他们真正树立起责任意识。